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為什么在筆試之后，還要花這么大的人力、物力組織面試，肯定是有原因的，面試能夠更全面、直觀地了解考生，避免“高分低能”，所以，面試有它自身的特點(diǎn)，當(dāng)然，面試的特點(diǎn)可以從不同的角度理解和闡述。

內(nèi)容的限定性

面試題目的編制都是有相對(duì)應(yīng)的測(cè)評(píng)要素的，并不是命題人心血來(lái)潮或隨心所欲命制的，所以考生答題一定要答在點(diǎn)上，不能天馬行空，想說(shuō)什么就說(shuō)什么。特別是對(duì)于一些表達(dá)能力基礎(chǔ)較好的人在這點(diǎn)上更容易犯錯(cuò)誤，能說(shuō)很多，卻說(shuō)不到點(diǎn)上，讓考官不知所云，從而說(shuō)得越多，錯(cuò)得越離譜，分?jǐn)?shù)越低。考生要提高精確度，提高命中率，話貴在精，而不在多。前提就是要特別熟悉每一類題型，大致要考察的什么能力，怎么答才能符合命題人在題目命制時(shí)的初衷，這就需要專業(yè)的研究，用心地揣摩，方能提高考生對(duì)于題目的把握。

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