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為什么在筆試之后，還要花這么大的人力、物力組織面試，肯定是有原因的，面試能夠更全面、直觀地了解考生，避免“高分低能”，所以，面試有它自身的特點，當(dāng)然，面試的特點可以從不同的角度理解和闡述，筆者想從以下幾個方面和大家交流。

時間的迅速性

面試和筆試有很大的區(qū)別，筆試時，如果某題不會，可以多想想，甚至先做別的題，回頭再來做不會的，意味著留給你的時間是比較充裕的(針對某題)，面試時，這種可能性是不存在的，必須在規(guī)定時間內(nèi)答完;并且留給每一道題的時間極其有限，思考的時間特別少，這就要求考生，要在極短的時間里，想好應(yīng)對的思路，稍微組織一些語言就要開口答題，如果思考時間過長，不僅侵蝕了說的時間，也給考官留下能力不足的印象。考生必須在平時就要加強(qiáng)鍛煉，提高反應(yīng)速度。

對象的特定性

面試最終評判權(quán)在考官手里，雖然考官也被要求盡量避免個人喜好，客觀地給考生打分，但考官畢竟是人，不可避免地會受到個人經(jīng)歷、知識結(jié)構(gòu)、喜好的影響，特別是在政府機(jī)關(guān)工作多年，考官不可避免地帶有機(jī)關(guān)單位工作人員的思維方式、習(xí)慣和看問題的角度，所以這就要求考生至少要在兩個方面去“迎合”考官，一是考慮問題一定要站在政府角度，運(yùn)用公務(wù)員思維去思考、分析、解決問題，而不能僅僅就事論事;第二盡量用一些公務(wù)員習(xí)慣表達(dá)方式，就是要表達(dá)公務(wù)員化，措辭要嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范。

內(nèi)容的限定性

面試題目的編制都是有相對應(yīng)的測評要素的，并不是命題人心血來潮或隨心所欲命制的，所以考生答題一定要答在點上，不能天馬行空，想說什么就說什么。特別是對于一些表達(dá)能力基礎(chǔ)較好的人在這點上更容易犯錯誤，能說很多，卻說不到點上，讓考官不知所云，從而說得越多，錯得越離譜，分?jǐn)?shù)越低�？忌�要提高精確度，提高命中率，話貴在精，而不在多。前提就是要特別熟悉每一類題型，大致要考察的什么能力，怎么答才能符合命題人在題目命制時的初衷，這就需要專業(yè)的研究，用心地揣摩，方能提高考生對于題目的把握。

反饋的及時性

面試時，除了考官能觀察你之外，你也能觀察到考官，這就要求考生要做到兩點，一是，一定要觀察考官，不能“目中無人”，只盯著桌子，完全不和考官進(jìn)行眼神交流，不管考官在聽你的內(nèi)容過程中的反饋;第二，要根據(jù)考官的反饋，及時對自己的答題內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，考官若聽得津津有味，滿臉微笑，那就應(yīng)該趁熱打鐵，乘勝追擊，如果考官聽得昏昏欲睡，惡心想吐，就應(yīng)該及時調(diào)整。

考生在備考過程中，在理解了面試特點的基礎(chǔ)上，根據(jù)面試的特點進(jìn)行備考，這樣會有更強(qiáng)的針對性，能夠少走一些彎路。

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