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為什么在筆試之后，還要花這么大的人力、物力組織面試，肯定是有原因的，面試能夠更全面、直觀地了解考生，避免“高分低能”，所以，面試有它自身的特點，當(dāng)然，面試的特點可以從不同的角度理解和闡述。

對象的特定性

面試最終評判權(quán)在考官手里，雖然考官也被要求盡量避免個人喜好，客觀地給考生打分，但考官畢竟是人，不可避免地會受到個人經(jīng)歷、知識結(jié)構(gòu)、喜好的影響，特別是在政府機關(guān)工作多年，考官不可避免地帶有機關(guān)單位工作人員的思維方式、習(xí)慣和看問題的角度，所以這就要求考生至少要在兩個方面去“迎合”考官，一是考慮問題一定要站在政府角度，運用公務(wù)員思維去思考、分析、解決問題，而不能僅僅就事論事;第二盡量用一些公務(wù)員習(xí)慣表達方式，就是要表達公務(wù)員化，措辭要嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范。

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