2019年中央機關及其直屬機構公務員考試報名將于22日啟動，新一輪國考周期全面到來。

本次國考招錄的報名和筆試時間是?計劃招錄人數(shù)有多少?相比往年，本次國考招錄呈現(xiàn)哪些新趨勢和新特點?

↑資料圖。記者 韋亮 攝

這些關鍵信息你要了解

招考單位：中央機關75個單位和20個直屬機構

招錄人數(shù)：計劃招錄1.45萬余人

報名時間：10月22日8時—10月31日18時

考試安排：公共科目筆試12月2日

上午：行政職業(yè)能力測驗考試

下午：申論

↑資料圖。記者 韋亮 攝

1.45萬余人

招錄規(guī)模較2018年度壓縮近一半

對比去年報名來看，2018年度國考共有120多個中央機關及其直屬機構和參照公務員法管理的單位參加，計劃招錄2.85萬人。

而本次國考招錄，招錄單位下降到95個，計劃招錄1.45萬余人，較上年度下降近一半。

從歷史數(shù)據(jù)來看，國考招錄規(guī)模此前一直呈現(xiàn)出不斷攀升的態(tài)勢。

1994年，原人事部正式建立了公務員考試錄用制度，并組織了首屆中央國家行政機關公務員錄用招考。有媒體曾統(tǒng)計，當年的國考提供了30余個國家機關的490個名額，最終4400人正式報考，相當于9個人爭考一個職位。

進入新世紀之后，國家公務員的招錄規(guī)模不斷擴大。特別是從近十余年來看，國考招錄規(guī)模呈現(xiàn)倍增，2007年國考共有6000余職位招錄1.2萬人，到了2018年國考，共計劃招錄2.85萬人。

↑資料圖。韋亮 攝

專家：

招錄規(guī)模壓縮有機構改革的大背景

國家行政學院教授汪玉凱表示，本次國考招錄規(guī)模的大幅壓縮，其背景是今年啟動的黨和國家機構改革，一些中央部門的合并重組，機構編制管理上會有總量控制，新增公務員數(shù)量的降低可以說是必然的。

“隨著機構改革深入到地方，這兩年全國范圍內的公務員增量應該也會較往年有所減少。”汪玉凱說。

華圖教育公考輔導專家李曼卿舉例分析，近年來，國稅系統(tǒng)都占據(jù)了國考招錄職位和人數(shù)的半壁江山，機構改革大背景下，國地稅合并之后，國稅系統(tǒng)少量的公務員或將劃歸到省考招錄。另外其他機構合并，造成了人員相對飽和，是造成今年國考縮編招的最重要原因。

“明年將啟動地方黨政機構改革，淘汰冗員，提高效能是大方向，因此2019年的公務員省考招錄數(shù)量也可能會壓縮。”李曼卿說，公務員招錄再難出現(xiàn)2015年至2018年“大招考”的時代，而是會越來越難，競爭越來越大。

↑資料圖。記者 韋亮 攝

連續(xù)10年超百萬人報名

“國考熱”會降溫嗎?

近年來每逢國考季，“國考熱”都是社會熱議的話題。

從報名人數(shù)來看，國考的“熱”可以說始于2003年，2002年國考報名人數(shù)為6萬余人，2003年就猛增到12萬余人。

2003年之后，國考報名人數(shù)高速增長，報名人數(shù)從破10萬到破100萬只用了6年時間。

2009年國考報名人數(shù)首次突破100萬，一直到2018年，國考報名連續(xù)10年都在百萬以上。

2018年度的國考報名最終有165.97萬人通過用人單位的資格審查，129.22萬人繳費確認參加筆試，113.4萬人實際參加考試。

近年來，國考最熱崗位的競爭較為激烈。2013年度國考報名，“國家統(tǒng)計局重慶合川調查隊業(yè)務科室科員”成為最熱職位，競爭接近“萬里挑一”。

2017年度國考，報名的最熱崗位競爭再度攀高，民盟中央辦公廳“接待處主任科員及以下”一職，競爭程度也達到“萬里挑一”。

↑資料圖。記者 張婭子 攝

李曼卿表示，綜合各方面的情況，因為招錄規(guī)模的壓縮，公務員考試的競爭難度提升會持續(xù)一段時間，但整體考試報名的整體熱度或不會減退。

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2019年國考招考工作有何特點?

突出政治標準

——政治不合格者“一票否決”

招錄機關在考察過程中，將對檔案進行嚴格審核，重點審核年齡、工齡、黨齡、學歷、工作經(jīng)歷等內容;對政治上不合格的，堅決實行“一票否決”。

聚焦精準科學

——筆試試題“量體裁衣”

大力推進分級分類考錄，繼續(xù)對省級以上和市(地)級及以下機構職位分別命制公共科目筆試試題。

↑資料圖。中新社記者 張婭子 攝

對中國銀保監(jiān)會、中國證監(jiān)會特殊專業(yè)職位、公安機關人民警察職位和中共中央對外聯(lián)絡部、外交部、商務部等部門的8個非通用語職位實行“2+X”考試模式;除行政職業(yè)能力測驗和申論外，還需要統(tǒng)一參加專業(yè)科目考試或外語水平測試。

部分中央機關和直屬機構將結合本單位本行業(yè)特點自主命制面試試題，進一步提高試題的針對性和實用性。

堅持基層導向

——鼓勵畢業(yè)生報考基層職位

省級以上黨政機關錄用公務員，除部分特殊職位和專業(yè)性較強的職位外，全部招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員，市(地)級及以下機構職位以招錄應屆高校畢業(yè)生為主。

市(地)級及以下機構職位，原則上安排10%—15%的計劃用于定向招錄服務期滿、考核合格的服務基層項目人員，其中主要招錄大學生村官。

對艱苦邊遠地區(qū)縣(區(qū))級及以下機構職位，視情況降低進入門檻。

↑資料圖。記者 韋亮 攝

維護公平公正

——嚴打助考作弊集團和培訓機構犯罪

建立健全公務員錄用考試誠信檔案，對公示或備案后放棄錄用資格的人員采取一定約束措施。

加大防作弊技術和手段應用，嚴厲打擊助考作弊集團和培訓機構涉考犯罪行為，嚴格處理考試作弊人員，嚴肅考風考紀，營造風清氣正的考試環(huán)境。

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