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附件：遵義市紅花崗區(qū)引進急需緊缺人才崗位需求表

為深入實施新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略，推進我區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于推進遵義市衛(wèi)生健康人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展的意見〉的通知》《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》《遵義市高層次急需緊缺人才引進實施細則》《遵義市事業(yè)單位人才引進簡化程序操作辦法》等有關(guān)文件要求，確保人才引進工作順利進行，特制定《遵義市紅花崗區(qū)引進衛(wèi)健系統(tǒng)高層次急需緊缺人才公告》(以下簡稱《公告》)。

一、人才引進原則及程序

人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，遵�?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布崗位需求、報名、資格初審、考核、考察、體檢、公示、聘用審批及備案等程序進行。

二、人才引進崗位

此次紅花崗區(qū)引進衛(wèi)健系統(tǒng)高層次急需緊缺人才崗位4個，共計4人，具體引才單位及崗位見《遵義市紅花崗區(qū)引進急需緊缺人才崗位需求表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。

三、人才引進對象及條件

(一)引進對象

具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或主任醫(yī)(技)師等正高級(學(xué)歷放寬至大學(xué)本科)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格急需緊缺人才。

(二)引進人員須具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

3.自覺遵規(guī)守紀，誠實守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

4.專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(含科學(xué)素質(zhì))和工作能力。

5.身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件

6.年齡要求：具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才，年齡在55周歲及以下(1969年10月24日及以后出生)。

7.具有國家承認的學(xué)歷學(xué)位，并符合擬報考崗位所需的專業(yè)要求。在專業(yè)要求上，考生畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學(xué)歷必須和《崗位表》上要求的專業(yè)與學(xué)歷一致(僅是學(xué)位證書上專業(yè)與《崗位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符)。職位專業(yè)要求學(xué)科門類的，即該門類所包含的一級學(xué)科和二級學(xué)科均符合要求;要求為一級學(xué)科的，該一級學(xué)科所包含的二級學(xué)科均符合要求。畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱與一級學(xué)科名稱相同的均符合要求;要求二級學(xué)科的，專業(yè)名稱必須一致。對于教育部專業(yè)(學(xué)科)目錄中沒有具體對應(yīng)的自設(shè)學(xué)科(專業(yè))應(yīng)提供所學(xué)專業(yè)課程成績單(畢業(yè)學(xué)校教務(wù)處蓋章)及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料。對急需緊缺專業(yè)相近、相似的國(境)外學(xué)歷專業(yè)的認定，須經(jīng)用人部門(單位)邀請3名及以上同領(lǐng)域具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專家(外單位專家應(yīng)不少于三分之二)組成專家委員會論證認定，還應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書”和中文翻譯文件(具有翻譯資質(zhì)的機構(gòu)翻譯文件)等材料。招聘崗位專業(yè)參考目錄見“貴州省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站首頁-政務(wù)公開-重點領(lǐng)域信息-事業(yè)單位公開招聘”欄目中“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”，網(wǎng)址：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/201711/t20171118_63497835.html。

8.崗位所需其他條件。

(三)以下人員不得報名

1.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的人員。

2.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的人員。

3.曾被開除公職的，在機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員。

4.報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關(guān)須回避情形的崗位。

5.不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的人員。

6.不能按規(guī)定提供崗位要求的畢業(yè)(學(xué)位)證書、其他資格條件資料等原件的人員。

7.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政務(wù)處分的人員。

8.軍隊服現(xiàn)役人員。

9.有違反法律法規(guī)規(guī)定不得報考、聘用的其他情形。

四、引進程序

(一)報名時間及方式

1.報名時間。本次人才引進采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，報名時間為2024年10月19日上午9時至2024年10月23日下午17時止。

2.報名方式。報名人員需通過崗位表公布的聯(lián)系郵箱，選擇報名崗位投遞簡歷。報名人員應(yīng)將本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證等以及應(yīng)聘崗位所需材料上傳至用人單位指定郵箱。國(境)外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書”。

(二)資格審查和考核

1.資格審查。由各用人單位進行審查，并及時回復(fù)審查情況。在資格審查中，對急需緊缺專業(yè)相近、相似的國(境)外學(xué)歷專業(yè)的認定，須經(jīng)用人單位邀請3名及以上同行業(yè)(領(lǐng)域)具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專家(外單位專家應(yīng)不少于三分之二)組成專家委員會認定。

資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人才有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

2.考核(總分100分)。一是筆試(總分150分)。筆試崗位專業(yè)知識為主兼顧綜合測試內(nèi)容。引才崗位人數(shù)與報名人數(shù)比例大于或等于1:3的，組織筆試。二是面試(總分100分)。根據(jù)筆試成績從高到低，按崗位招聘人數(shù)與筆試人數(shù)1:3的比例確定進入面試人員。引才崗位與報名人數(shù)比例小于1:3的，直接進入面試環(huán)節(jié)。面試根據(jù)崗位專業(yè)需求，主要采取面試評審(專業(yè)知識答辯)方式進行考核。應(yīng)聘人才面試成績須達到70分及以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。

考核完成后，通過筆試、面試的人員，按筆試、面試成績各占50%計算后，根據(jù)總成績從高到低按崗位招聘人數(shù)1:1確定擬考察人員;未筆試直接進入面試的人員，在面試成績70分及以上人員中，從高到低按崗位招聘人數(shù)1:1確定擬考察人員。同時審核擬體檢人員報考資格條件是否符合崗位要求的條件。

(三)考察

考察對象為考核完成后確定的擬考察人員。參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)》《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考察工作由區(qū)衛(wèi)生健康局牽頭負責，用人單位具體組織實施。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員意識形態(tài)、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。經(jīng)考察合格的人員，經(jīng)引才單位研究確定是否聘用，并報區(qū)衛(wèi)生健康局黨委研究確定擬聘人員名單。截至2024年12月31日未能提交報考職位所需學(xué)歷學(xué)位、相應(yīng)資格證等證書原件及人事檔案的人員，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(四)體檢

體檢對象為考察合格人員。體檢由區(qū)衛(wèi)生健康局牽頭，用人單位具體負責組織實施，體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢費用由考察合格人員自理。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人力資源和社會保障部發(fā)〔2013〕58號)《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人力資源和社會保障部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行。因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢時間和地點由區(qū)衛(wèi)生健康局通過電話、短信等方式通知。

(五)擬聘用人員公示及聘用

經(jīng)體檢合格的人員，由用人單位負責報送經(jīng)區(qū)衛(wèi)生健康局黨委研究確定的擬聘人員名單、《遵義市紅花崗區(qū)引進衛(wèi)健系統(tǒng)高層次急需緊缺人才評審表》及擬聘公示，報市、區(qū)人社局備案，并由區(qū)衛(wèi)生健康局在區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公示7個工作日。經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。被正式聘用人員，用人單位須在聘用合同中約定最低服務(wù)期限，并明確違約責任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以任何理由將其借出或調(diào)離。

五、紀律要求及其他事項

(一)紀律要求

1.招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會監(jiān)督。引才單位要在組織、人社、衛(wèi)健部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，認真履行好引才主體責任，科學(xué)制定工作方案，嚴密組織實施，嚴格時間節(jié)點推進工作，確保引才質(zhì)量和效果。

2.引才單位要認真落實國家、省、市、區(qū)事業(yè)單位公開招聘及人才引進相關(guān)政策規(guī)定，扎實有序做好引才各環(huán)節(jié)工作，堅決杜絕“因人設(shè)崗”“蘿卜招聘”等違紀違規(guī)行為，確保事業(yè)單位引才工作的科學(xué)化、規(guī)范化和實效性。嚴格執(zhí)行回避制度，如有回避對象參加考試的，須主動提出回避。在招聘過程中，相關(guān)人員如有徇私舞弊、弄虛作假、違紀違規(guī)者，一經(jīng)查實，嚴肅處理。

3.在招聘工作期間(報名開始至完成聘用審批)，應(yīng)聘人員電話要保持暢通，以便聯(lián)系。在招聘單位發(fā)出各項事宜通知時限內(nèi)，不按時限規(guī)定要求參加或辦理手續(xù)的視為自動放棄。

4.各招聘單位在發(fā)布引才方案時，不得公布考核領(lǐng)導(dǎo)小組人員及考核專家相關(guān)信息。

(二)其他事項

1.咨詢電話：0851-28430909(紅花崗區(qū)衛(wèi)生健康局辦公室)

2.監(jiān)督電話：0851-27759871(紅花崗區(qū)人力資源和社會保障局事管股)

3.招聘單位咨詢電話詳見附件。

六、本《公告》及其他未盡事宜，由各招聘單位和紅花崗區(qū)衛(wèi)生健康局商紅花崗區(qū)人力資源和社會保障局解釋。

原文標題：遵義市紅花崗區(qū)引進衛(wèi)健系統(tǒng)高層次急需緊缺人才公告

原文鏈接：http://www.chinasydw.org/202410/371388.html

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