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　　近年來(lái)，我國(guó)的公務(wù)員制度進(jìn)行了一定的改革，從2015年公務(wù)員聘任制在我國(guó)多地區(qū)開(kāi)始試點(diǎn)實(shí)行，遼寧就是其中一個(gè)省份，遼寧公務(wù)員聘任制首試，年薪在7-12萬(wàn)之間。>>>>>>>>>>>2015年多地公務(wù)員實(shí)行公務(wù)員聘任制

　　該地區(qū)的公務(wù)員的專業(yè)技術(shù)崗位年薪在7-12萬(wàn)之間

　　該次招聘采取考試與考察相結(jié)合方法，以合同形式聘任。首期招聘共設(shè)置5個(gè)職位，其中專業(yè)技術(shù)職位4個(gè)，輔助類職位1個(gè)。具體職位為沈北新區(qū)審計(jì)局副總審計(jì)師1名，沈北新區(qū)輝山經(jīng)濟(jì)區(qū)副總工程師1名，沈北新區(qū)七星山旅游經(jīng)濟(jì)區(qū)招商專員1名，沈北新區(qū)清水經(jīng)濟(jì)區(qū)招商專員1名。輔助類職位為沈北新區(qū)市民服務(wù)中心檔案管理員1名。

　　在試用期期間對(duì)聘任人員進(jìn)行考核 不合格者將被解聘

　　實(shí)行公務(wù)員聘任制打破了“鐵飯碗”，使公務(wù)員能進(jìn)能出。根據(jù)具體崗位“量身招聘”公務(wù)員，能吸引適合該崗位工作內(nèi)容的社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，創(chuàng)新工作方式，提高工作效率。

　　聘任制的公務(wù)員實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富 用人單位還面臨著“留不住人”的困擾。

　　沈北新區(qū)某單位負(fù)責(zé)人介紹，聘任制公務(wù)員與用人單位簽訂一年試用合同，考核合格后簽訂正式勞動(dòng)合同。

　　但在2013年招聘的聘任制公務(wù)員由于能力突出，工作不滿一年就“跳槽”了，這在一定程度上造成了資源浪費(fèi)。

　　另一方面，對(duì)公務(wù)員實(shí)行聘任制也加速了隊(duì)伍的人員流動(dòng)，形成“鯰魚效應(yīng)”。

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