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    2012年浙江省金華市公開競爭性選拔干部工作于六月底拉開了帷幕。此次公開選拔干部的依舊將筆試與面試作為考察干部的主要形式，其中，面試成績占總成績比重的60%，成為廣大干部能否順利公選成功的決定性環(huán)節(jié)。本次公選面試采取“模擬演講+結(jié)構(gòu)化面試”的方式進(jìn)行，在此，華圖政信黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理培訓(xùn)中心資深培訓(xùn)專家就本次公選面試的模擬演講進(jìn)行深度解讀，希望對廣大干部順利通過面試有所幫助。

    一、什么是模擬演講

    模擬演講是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗面試的形式之一，主要通過設(shè)置一個(gè)特定具有矛盾或沖突的情景，要求應(yīng)試者在給定身份的條件下展開演講，以達(dá)到解決情境中矛盾與沖突的效果。模擬演講主要考察應(yīng)試者的專業(yè)知識水平和綜合分析、邏輯思維、宏觀決策、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變和解決實(shí)際問題的能力以及被考查者走上領(lǐng)導(dǎo)崗位在較為隆重的儀式上和某些公眾場所發(fā)表講話的能力。

    二、如何應(yīng)對模擬演講

    1、注重解決問題的方法

    新案例層出不窮出人預(yù)料，如果以固有、靜止、有限的觀點(diǎn)去把握迅猛的變化，顯然是不可能也是不現(xiàn)實(shí)的。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部需要強(qiáng)記的不是內(nèi)容，而是類型，不是個(gè)案，而是方法。這就要求我們的干部要有運(yùn)用系統(tǒng)的思維和遷移的思維去思考問題、總結(jié)方法，以做到以不變應(yīng)萬變。

    2、根據(jù)不同的情境選擇相應(yīng)的演講基調(diào)

    一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)干部的演講風(fēng)格主流都是激情、鼓動(dòng)、感染，而在某些特定場合就不適用。如果試題的兩個(gè)演講都是面對群眾，解決一些難題，就更適合采用對等、低調(diào)、和諧的定位，來拉近與群眾的距離。

    3、注意運(yùn)用演講技巧

    在演講的過程中，語言表達(dá)方面要注意表述的邏輯性和內(nèi)容的充實(shí)性。要做到表述的邏輯性，就要善于運(yùn)用第一、第二、第三或者首先、其次、再次來增加演講的條理性；要做到內(nèi)容的充實(shí)性，就要旁征博引，用廣為人知的名人名言，尤其是黨和國家領(lǐng)導(dǎo)的人的觀點(diǎn)和言論來支撐自己的觀點(diǎn)，也可多舉一些自己實(shí)際工作的例子來增強(qiáng)論點(diǎn)的說服力。

    語言表達(dá)固然重要，但是肢體語言的運(yùn)用在演講中也起著舉足輕重的作用。演講過程中適當(dāng)運(yùn)用肢體語言，這些無形中的語言無疑會起到渲染氣氛的作用，用自己的人格魅力和感情感染觀眾。

    以上是華圖資深面試專家為各位干部就模擬演講進(jìn)行的解讀，希望對各位干部面試有所幫助。

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