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    2012年浙江省金華市公開競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作于六月底拉開了帷幕。此次公開選拔干部的依舊將筆試與面試作為考察干部的主要形式，其中，面試成績(jī)占總成績(jī)比重的60%，成為廣大干部能否順利公選成功的決定性環(huán)節(jié)。本次公選面試采取模擬演講和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。在此，華圖政信黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理培訓(xùn)中心資深培訓(xùn)專家就本次公選面試的結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行深度解讀，希望對(duì)廣大干部面試“通關(guān)”有所幫助。

    一、結(jié)構(gòu)化面試是什么

    結(jié)構(gòu)化面試作為公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗面試的主要形式，是考官在與應(yīng)試者以問答方式當(dāng)面交流的過程中，根據(jù)應(yīng)試者的回答和行為表現(xiàn)，對(duì)其相關(guān)能力素質(zhì)和勝任特征做出相應(yīng)的評(píng)價(jià)。

    二、結(jié)構(gòu)化面試考什么

    結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)查應(yīng)試者綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力以及個(gè)性特征等方面，與之相應(yīng)則主要考察綜合分析類題型、事件處理類題型、人際溝通類題型、應(yīng)急應(yīng)變類題型和自我認(rèn)知類題型五大類型的題目。

    例如：

    請(qǐng)聯(lián)系實(shí)際評(píng)析“有權(quán)不用，過期作廢”與“為官一任，適用一方”。（綜合分析類題型）

    如果你走上副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，作為領(lǐng)導(dǎo)班子中的一名成員，應(yīng)如何貫徹民主集中制原則？（事件處理類題型）

    新領(lǐng)導(dǎo)怎樣正確對(duì)待前任領(lǐng)導(dǎo)？（人際溝通類題型）

    一個(gè)會(huì)議上，分成兩派意見，大家爭(zhēng)執(zhí)不下，如果你是主持人，你怎么辦？（應(yīng)急應(yīng)變類題型）

    談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？（自我認(rèn)知類題型）

    三、如何應(yīng)對(duì)結(jié)構(gòu)化面試

     1、答題把握“先論后說”原則

    參加公選的干部都有著豐富的人生閱歷和豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)，某種程度上來講，干部的閱歷和經(jīng)驗(yàn)可以為面試答題提供充實(shí)的素材。然而事實(shí)上，許多干部在答題過程中都有這樣的感受：題目本身并不難，自己也答得很充實(shí)，但是就是成績(jī)不理想。出現(xiàn)這種情況的癥結(jié)所在就是廣大干部沒有掌握答題的技巧，回答的雖多，但條理不清、結(jié)構(gòu)不明，不能使考官在第一時(shí)間迅速地捕捉到你答題的關(guān)鍵信息點(diǎn)，以致失分。

    要想避免這種情況，我們干部就要堅(jiān)持“先論后說”的答題原則。先亮明自己的論點(diǎn)，再就論點(diǎn)展開論述。這樣，我們的答題才顯得邏輯清晰、機(jī)構(gòu)分明；這樣，才能使考官在第一時(shí)間迅速地捕捉到你答題的關(guān)鍵信息點(diǎn)，以避免考官聽不全面而導(dǎo)致不必要的失分。

    2、答題把握“三個(gè)度”原則

    在答題時(shí)還要把握三個(gè)度---答題的廣度、高度和深度。廣度是指考生的知識(shí)面要廣，不能只是立足于自身的工作崗位。廣度不僅僅是要了解社稷民生，更要了解怎樣做好一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部。除了廣度之外，還要注意答題的高度和深度。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要具備一定的決策能力，這就要求各位考生要有總攬全局的高度和把握問題實(shí)質(zhì)的深度。因此，在答題時(shí)要聯(lián)系黨和國家的一些重要理論、大政方針來回答，還要運(yùn)用馬克思主義哲學(xué)觀來分析問題。這樣，一來能夠展現(xiàn)自己的政治素養(yǎng)，二來也能夠幫助考生在分析問題和解決問題的時(shí)候更能站住腳，而不會(huì)犯片面和偏激的錯(cuò)誤。

    以上是華圖資深面試專家為各位干部就結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行的解讀，希望對(duì)各位干部面試“通關(guān)”有所幫助。

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