為大力吸引急需緊缺人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，進一步提高引進人才質(zhì)效，推動我旗經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。依據(jù)《科左中旗2023年度人才引進實施辦法》(左黨發(fā)〔2023〕2號，下稱《辦法》)文件精神和用人單位實際需求，面向社會公開引進人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進崗位及人數(shù)

本次計劃引進人才10人，其中：部分旗直部門所屬事業(yè)單位8人，旗衛(wèi)健系統(tǒng)所屬事業(yè)單位2人。具體崗位詳見《科左中旗2023年度人才引進崗位計劃表》(下稱《崗位表》)。

二、引進范圍及條件

(一)引進范圍

1.旗直部門所屬事業(yè)單位崗位

碩士研究生及以上學歷學位畢業(yè)生;“985”工程大學、“211”工程大學、42所世界一流大學建設(shè)高�；�140所世界一流學科建設(shè)高校一流學科(即“雙一流”建設(shè)高校，下同)本科及以上學歷學位畢業(yè)生。

2.旗衛(wèi)健系統(tǒng)所屬事業(yè)單位崗位

大學本科及以上學歷學位、醫(yī)學類專業(yè)畢業(yè)生。

(二)引進條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，品行端正，遵紀守法，具有良好的思想政治素質(zhì)，有責任心和奉獻精神。

2.身體健康，具備從事工作的身體素質(zhì)和基本條件。

3.具有中華人民共和國國籍，2022年以前入學且符合第一輪“雙一流”建設(shè)高校或建設(shè)學科名單，學歷學位俱全的本科畢業(yè)生和符合第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學科名單，學歷學位俱全的本科畢業(yè)生，年齡在30周歲以下(1992年11月6日(含)以后出生，計算年齡截止時間以報名開始之日為準);學歷學位證俱全的碩士研究生，年齡在35周歲以下(1987年11月6日(含)以后出生，計算年齡截止時間以報名開始之日為準);博士研究生，年齡在40周歲以下(1982年11月6日(含)以后出生，計算年齡截止時間以報名開始之日為準);社會化評審取得正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，年齡在50周歲以下(1972年11月6日(含)以后出生，計算年齡截止時間以報名開始之日為準);《辦法》中第一至第四類人才不限年齡。

4.具備崗位要求的學歷、學位、專業(yè)、從業(yè)資格等條件。

5.留學回國人員以留學取得學歷報考的，除須提供《公告》和《崗位表》中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》。屬于國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學取得境外學歷學位的，須提供教育部留學服務中心出具的《聯(lián)合辦學學歷學位評估意見書》或《聯(lián)合辦學學歷學位認證書》原件及復印件。

6.以上資格條件取得時間為報名開始之日前。

(三)下列人員不得報名

1.現(xiàn)役軍人。

2.在讀全日制普通高校本科生、研究生(不含2023年12月底前畢業(yè)的全日制普通高校應屆畢業(yè)生)。

3.試用期內(nèi)的公務員和事業(yè)單位工作人員(列編招聘人員)，定向招錄培養(yǎng)或未滿最低服務期限的公務員和事業(yè)單位工作人員，科左中旗在編在崗的機關(guān)事業(yè)單位工作人員。

4.在公務員、事業(yè)單位工作人員招考中被認定有作弊行為且在禁考期限內(nèi)的人員。

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。

6.因違法違紀正被立案調(diào)查或受黨紀、政紀處分期未滿的人員。

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進程序

本次人才引進工作按照發(fā)布公告、報名與資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。一切事宜均在科左中旗政府網(wǎng)和“左中人社”微信訂閱號上發(fā)布，請應聘人員及時關(guān)注。

(一)報名

1.報名方式

報名采取網(wǎng)上報名方式進行。應聘人員登錄https://sign.naimanyun.cn進行報名。

報名中涉及的有關(guān)學歷、學位、專業(yè)以及與崗位相關(guān)的其他條件等信息需要咨詢時，請聯(lián)系0475-3219902咨詢。應聘人員須使用電腦進行報名，不能使用移動端設(shè)備進行報名。否則出現(xiàn)無法完成報名等情況，責任自負。

2.報名及繳費時間

報名時間：2023年11月6日8:30——11月8日16:00

繳費時間：2023年11月6日8:30——11月8日18:00

3.報名要求

(1)應聘人員須在規(guī)定的時間內(nèi)報名。每位應聘人員只能報考一個崗位。應聘人員按要求進行網(wǎng)上報名，并按要求上傳本人近期正面免冠數(shù)碼彩照;

(2)應聘人員須用有效居民身份證報名。應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫學習經(jīng)歷(填寫高中至今的上學起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學位);須完整填寫工作經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺(截止報名開始日之前的工作經(jīng)歷，填寫工作起止年月、工作單位、所從事的主要工作);已被事業(yè)單位列編聘用的要注明“已過試用期及服務期”;未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”;

(3)崗位表中所要求的專業(yè)類別或?qū)�業(yè)等，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置。應聘人員在報名時應如實填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學科、國外教育學科等，應聘人員也要如實填寫，以便資格審查人員初步判定是否符合崗位的專業(yè)要求(提示：資格復審、考察等環(huán)節(jié)還要作深入、具體審核，請報考者認真對待，慎重選擇報考崗位);

(4)應聘人員因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。對于故意隱瞞個人信息，惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消本次報名資格，并記入個人誠信檔案;

(5)應聘人員通過資格初審后，應及時進行網(wǎng)上繳費�？荚囀召M70元(報名費20元，筆試考務費50元)。繳費成功即確認完成報名，在截止時間前未完成繳費的視為放棄報考。未參加考試者，報名費、考務費不予退還;

(二)資格初審

成立資格審查小組，報考資格的初審工作在網(wǎng)上進行。資格初審工作由科左中旗2023年度人才引進工作資格審查小組負責。對符合應聘資格條件的，審查通過;對不符合應聘資格條件而未通過審查的人員，予以提示理由。應聘人員應認真核對所填每一項信息，準確無誤后點擊提交審核按鈕，進入資格初審環(huán)節(jié)。應聘人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后，及時登陸報名網(wǎng)站查詢初審結(jié)果，初審通過的，不能再改報其他崗位。初審未通過的，應聘人員應根據(jù)“提示理由”修改信息或更改報考崗位;初審通過后，應聘人員要及時打印《報名登記表》，所有信息不能再更改。

(三)筆試

1.本次人才引進筆試不設(shè)開考比例。

2.對符合《辦法》中第一至第五類人才優(yōu)先引進，由人事綜合管理部門采取直接考察的方式進行考評，經(jīng)旗人才引進工作領(lǐng)導小組審定，旗委人才工作領(lǐng)導小組通過，公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。本崗位空缺計劃繼續(xù)引進第六至第七類人才。

3.考試內(nèi)容

旗直部門所屬事業(yè)單位崗位筆試內(nèi)容為職業(yè)能力傾向測驗(綜合管理類)×50%和綜合應用能力(綜合管理類)×50%。

旗衛(wèi)健系統(tǒng)所屬事業(yè)單位崗位筆試內(nèi)容為醫(yī)學基礎(chǔ)知識×70%和職業(yè)能力傾向測驗(醫(yī)療衛(wèi)生類)×30%。

本次人才引進筆試試卷統(tǒng)一使用國家通用語言文字，應聘人員均須使用國家通用語言文字作答。

4.筆試時間、地點及打印準考證時間另行公告。

(四)資格復審

1.資格復審由資格審查小組負責。筆試總成績設(shè)定最低分數(shù)線為50分，從筆試總成績達到最低合格分數(shù)線以上的應聘人員中，按照各崗位筆試總成績從高到低的順序，以資格復審人數(shù)與各崗位招聘計劃人數(shù)3:1的比例確定資格復審人員。凡筆試總成績并列且超出3:1的，一并進入資格復審范圍，筆試總成績最低合格分數(shù)線以上人數(shù)不足3:1的，按實有人數(shù)確定資格復審人員范圍，旗衛(wèi)健系統(tǒng)所屬事業(yè)單位崗位按照各崗位筆試總成績從高到低的順序，以資格復審人數(shù)與各崗位招聘計劃人數(shù)1:1的比例確定資格復審人員。

2.在編人員進入資格復審環(huán)節(jié)后，須提供工作單位及主管部門同意報考證明，領(lǐng)導簽字并加蓋公章。

3.資格復審重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消面試資格。

4.進入資格復審范圍的應聘人員，按照規(guī)定時間和地點參加資格復審。未在規(guī)定時間結(jié)束前參加資格復審的，取消面試資格，并按照該崗位應聘人員筆試成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。

5.資格復審通過后，進入面試范圍的人員繳納面試考務費50元。

(五)面試

1.旗直部門所屬事業(yè)單位崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，資格復審合格人員按照《面試通知書》上指定時間和地點參加面試，面試時須用國家通用語言作答。旗衛(wèi)健系統(tǒng)所屬事業(yè)單位崗位不進行面試。

2.現(xiàn)場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際引進計劃數(shù)的，該崗位應聘人員面試成績須達到實際參加面試人員平均成績(含平均成績)以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

(六)總成績計算

應聘人員考試總成績的計算：旗直部門所屬事業(yè)單位崗位考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%。旗衛(wèi)健系統(tǒng)所屬事業(yè)單位崗位考試總成績=醫(yī)療基礎(chǔ)知識成績×70%+職業(yè)能力傾向測驗(醫(yī)療衛(wèi)生類)成績×30%�？荚嚳偝煽兯纳嵛迦氡Ａ粜�數(shù)點后兩位，總成績并列時，查閱小數(shù)點后第三位小數(shù)區(qū)分。

(七)體檢

按照考試總成績由高到低的順序和崗位計劃數(shù)，等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢在指定醫(yī)院規(guī)定時間內(nèi)進行，體檢費用自理。體檢項目參照《公務員錄用體檢通用標準》有關(guān)規(guī)定組織實施。應聘人員無正當理由不按時參加體檢或體檢不合格的，取消聘用資格。對體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格，并記入個人誠信檔案。對應聘人員申請進行復檢的，在接到體檢機構(gòu)通知后及時安排復檢。

(八)考察

體檢合格人員列為考察對象。由引才單位組成考察組對考察對象進行認真全面考察，經(jīng)所在部門黨組(黨委)會議集體研究后，形成書面考察材料報科左中旗2023年度人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室。對考察不合格的，取消其聘用資格。

(九)公示

對考察合格的擬聘用人員在科左中旗政府網(wǎng)和“左中人社”微信訂閱號上進行公示，公示期為5個工作日，公示期間舉報者要用真實姓名、實事求是的反映問題，并提供必要的線索，以便調(diào)查核實。未用真實姓名或未提供必要線索反映問題的不予受理。

(十)聘用管理

公示結(jié)束后，用人單位與被聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)，納入編制管理，并享受《辦法》中的優(yōu)惠政策。試用期為一年，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格，不能勝任本職工作的，取消聘用資格。聘用人員在科左中旗最低服務期限五年(含試用期)，并在簽訂的聘用合同中注明。

(十一)引進待遇

1.引進人員工資福利待遇按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.符合《辦法》中引進的第一至五類人才和部分第六類人才，享受除正常工資福利待遇以外的一次性安置費及其他福利待遇。

四、其他事項

(一)嚴格執(zhí)行人才引進工作紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，主動接受紀檢監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督。對工作人員和應聘人員在本次引進工作中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行嚴肅處理。

(二)對應聘人員的資格審查貫穿于人才引進全過程，在人才引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用情形的，一律取消聘用資格。

(三)本次引進工作中，在資格復審、體檢、考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺時，均按總成績從高分到低分的順序進行遞補，每環(huán)節(jié)只遞補一次。

(四)本次人才引進不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

五、組織領(lǐng)導

本次人才引進工作在旗人才引進工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下進行，具體工作由人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室組織實施，實施過程中出現(xiàn)的問題由人才引進工作領(lǐng)導小組研究決定。

科左中旗2023年度人才引進

附件1：科左中旗2023年度人才引進實施辦法.docx

附件2：科左中旗2023年度人才引進崗位計劃表.xls

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（編輯：houxue）