根據(jù)《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(贛人發(fā))〔2006〕7號及原省人事廳《關(guān)于執(zhí)行江西省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)有關(guān)問題的處理意見》(贛人字〔2006〕122號)規(guī)定，結(jié)合我縣人才需求情況，經(jīng)縣委縣政府研究同意，面向社會公開招聘一批高素質(zhì)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開招聘原則

(一)黨管人才原則;

(二)按需設(shè)崗，按崗招聘原則;

(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌�任人唯賢原則;

(四)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

掃碼進(jìn)入備考群，備考情況早知道

二、公開招聘崗位計(jì)劃

本次全縣事業(yè)單位面向社會公開招聘高素質(zhì)人才6人，具體崗位情況詳見《資溪縣2023年事業(yè)單位公開招聘高素質(zhì)人才崗位表》(附件2)。

三、資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有崗位所需的任職資格、職業(yè)資格、技能要求和身體條件;

5.具有崗位所需要的其他條件。

(二)有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員;

4.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位考試和法律規(guī)定的其他國家考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

6.現(xiàn)役軍人;

7.在讀的普通高校全日制非2023屆畢業(yè)生;

8.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，考生不得報(bào)考應(yīng)聘后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

9.有服務(wù)期要求且仍在服務(wù)期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員。

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)崗位條件

1.年齡條件

報(bào)考人員須年滿18周歲，且不超過崗位表中注明的年齡上限。崗位條件的年齡要求，18周歲以上指2005年5月31日以前出生，35周歲及以下指1987年5月31日及以后出生，以此類推。此年齡計(jì)算方法僅限于本次招聘的報(bào)名、考試、體檢、考察、公示、聘用等所有環(huán)節(jié)。

2.專業(yè)和學(xué)歷要求

(1)專業(yè)分類按照《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》(2022年4月)(附件3)執(zhí)行�？忌�所學(xué)專業(yè)符合目錄要求，才可報(bào)考。崗位表專業(yè)名稱后括號中的數(shù)字為學(xué)科專業(yè)代碼。報(bào)名人員不得報(bào)所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在資格審查時提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績單(須學(xué)校教務(wù)處蓋章)、院校出具的課程對比情況說明或?qū)W校出具的院校專業(yè)設(shè)置的說明等材料。

(2)報(bào)考者應(yīng)具有研究生學(xué)歷和相應(yīng)的碩士及以上學(xué)位。取得學(xué)歷(或?qū)W位)的時間須為報(bào)名結(jié)束之前，但對國家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2023年畢業(yè)生，如能在2023年8月31日之前取得學(xué)歷(或?qū)W位)證書的，可按畢業(yè)時的學(xué)歷(或?qū)W位)報(bào)考。

(四)回避原則

報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即違反《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的崗位。

如對自己是否符合崗位資格條件有疑問，報(bào)名前應(yīng)向用人單位咨詢(見《崗位表》中聯(lián)系電話)，確認(rèn)符合條件后填報(bào)。

四、招聘程序

本次人才招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試測評、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

在資溪縣人民政府網(wǎng)(http://www.zixi.gov.cn/)、資溪組工微訊、資溪發(fā)布等媒體發(fā)布招聘公告。公告時間不少于5個工作日。

(二)報(bào)名方式

采取線上報(bào)名、現(xiàn)場報(bào)名兩種方式(不接受傳真、電話等其他方式報(bào)名)，每人限報(bào)考一個崗位。報(bào)名時間：2023年5月22日至5月26日(上午8:30-12:00，下午2:30-5:30)，逾期不再受理。聯(lián)系方式：0794-5783663。

1.線上報(bào)名：在公告發(fā)布之日起即可通過郵箱進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名人員將報(bào)名材料(與現(xiàn)場報(bào)名一致)一并掃描后，將掃描件或電子稿壓縮為一個文件包(大小不超過5M)發(fā)送至報(bào)名郵箱資溪縣人力資源和社會保障局郵箱(zx5792329@163.com)，郵件主題請注明：招聘單位+崗位代碼+姓名。掃描件均為jpg圖片格式，大小在200kb—300kb之間，所有掃描文件均以應(yīng)聘人員姓名命名。應(yīng)聘人員報(bào)名郵件只發(fā)一次，郵件發(fā)送后報(bào)名人員應(yīng)主動聯(lián)系資溪縣人社局確認(rèn)報(bào)名郵件是否收到，報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

2.現(xiàn)場報(bào)名：由報(bào)名人員本人到資溪縣人力資源和社會保障局(資溪縣城西大道三江路口人力資源市場大樓4樓事業(yè)單位人事管理股408室)報(bào)名，并按要求提供相應(yīng)的資格審查所需的原件及復(fù)印件。本人無法到場參加現(xiàn)場報(bào)名的，可委托他人代為報(bào)名，但需按要求提供相關(guān)證件資料。受委托人應(yīng)攜帶本人身份證原件及復(fù)印件，并主動說明與當(dāng)事人的關(guān)系。

報(bào)名需提供以下材料：

(1)《資溪縣事業(yè)單位公開招聘高素質(zhì)人才報(bào)名登記表》(一式二份);

(2)本人身份證原件及復(fù)印件一份;

(3)崗位條件要求的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件一份，《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》一份;

(4)2023年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得研究生學(xué)歷、學(xué)位證的，提供研究生學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告及經(jīng)學(xué)校審核蓋章的就業(yè)推薦表或就業(yè)推薦證明原件及復(fù)印件一份;

(5)同意報(bào)考證明，或在報(bào)名結(jié)束前與所在單位解除人事

(聘用)關(guān)系的證明;

(6)近6個月同底1寸免冠彩色證件照3張(含電子檔)。

(三)資格審查

1.報(bào)名結(jié)束后，用人單位(主管部門)對報(bào)名人員資格材料進(jìn)行資格初審，人社部門進(jìn)行資格復(fù)審，確定面試人選。資格審查貫穿于招聘工作全過程，直至試用期滿。資格審查結(jié)束后，確定入圍面試人員名單將在資溪縣人民政府網(wǎng)(http://www.zixi.gov.cn/)、資溪組工微訊、資溪發(fā)布等媒體進(jìn)行公示。

2.本次事業(yè)單位公開招聘實(shí)行誠信報(bào)考制度，報(bào)考人員應(yīng)在《資溪縣事業(yè)單位公開招聘高素質(zhì)人才報(bào)名登記表》誠信承諾欄簽名。如因提供信息不準(zhǔn)確或不符合崗位報(bào)考條件，導(dǎo)致影響招聘或被取消招聘資格的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

(四)面試

1.面試不設(shè)開考比例。經(jīng)資格審查合格的報(bào)考人員，方具備入闈面試資格。

2.面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)，面試成績實(shí)行百分制，面試成績當(dāng)場宣布。結(jié)構(gòu)化試卷由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托第三方進(jìn)行命題，總分100分。實(shí)行現(xiàn)場評分，面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績計(jì)算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。每位考生面試時間12分鐘，面試得分在合格線及以上的，方具備擬引進(jìn)資格。如出現(xiàn)末位同分，按評分表的前三項(xiàng)要素總得分高者入闈。

3.分?jǐn)?shù)修正。同一崗位面試人數(shù)較多，需要2個及以上面試考官小組共同完成的情況，對面試成績進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分=考生所在面試小組得分×(同一崗位全部考生平均得分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計(jì)算平均分時，應(yīng)先去掉異常值(畸高、畸低分)，再去掉1個最高、最低分。所涉崗位考生當(dāng)天考場面試當(dāng)場公布的成績僅為考官評分，使用修正系數(shù)修正后公告的為考生最終面試成績。

4.領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。面試時間暫定于2023年6月3日，如有變動另行通知，面試地點(diǎn)詳見面試準(zhǔn)考證。

5.領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時間、地點(diǎn)。面試的前一天上班時間，資溪縣人力資源和社會保障局4樓408室。

(五)體檢

根據(jù)考生成績，從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢由縣人社局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個人自行繳納。因體檢不合格或主動放棄體檢，取消應(yīng)聘資格。

(六)考察

1.由縣人社局、招聘單位及其主管部門組成考察組，對體檢合格者進(jìn)行考察，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況。同時進(jìn)行資格復(fù)查。

2.考察階段擬聘用對象應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將本人檔案通過機(jī)要等形式送達(dá)資溪縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股。逾期未送達(dá)者，視作自動放棄處理。

(七)遞補(bǔ)

因資格審查、體檢、考察不合格或考生自動放棄產(chǎn)生的崗位名額空缺，由用人單位提出，經(jīng)用人單位及主管部門、人社部門同意后，可從報(bào)考該崗位面試成績70分以上的未聘用人員中從高分到低分遞補(bǔ)一次。

(八)公示

對體檢考察合格人員，由縣事業(yè)單位公開招聘高素質(zhì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用對象，在資溪縣人民政府網(wǎng)(http://www.zixi.gov.cn/)、資溪組工微訊、資溪發(fā)布等媒體進(jìn)行公示，時間不少于5個工作日。

(九)聘用、待遇

1.聘用。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，將擬聘用人員相關(guān)材料由縣人社局報(bào)縣政府審批后，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。用人單位與新聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，服務(wù)期不少于五年(含試用期)，且今后要嚴(yán)格遵從最低服務(wù)年限的相關(guān)要求。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

2.待遇。納入事業(yè)單位編制管理，聘用人員的工資、福利待遇均按國家有關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

3.擬聘用對象無正當(dāng)理由逾期15個工作日未報(bào)到，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘高素質(zhì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)，作自動放棄處理。

六、其他事項(xiàng)

(一)本次人才公開招聘工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)考生報(bào)考咨詢時，有關(guān)資格審查及崗位條件問題，請直接撥打崗位表中的單位聯(lián)系電話咨詢(見附件2)。

咨詢電話：資溪縣人社局 0794-5783663

監(jiān)督電話：派駐資溪縣人社局紀(jì)檢組 0794-5782992

(四)本公告由資溪縣事業(yè)單位公開招聘高素質(zhì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

附件下載：

1.《資溪縣事業(yè)單位公開招聘高素質(zhì)人才報(bào)名登記表》

2.《資溪縣2023年事業(yè)單位公開招聘高素質(zhì)人才崗位表》

3.《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》(2022年4月)

原標(biāo)題：資溪縣2023年事業(yè)單位公開招聘高素質(zhì)人才公告

文章來源：http://www.zixi.gov.cn/art/2023/5/19/art_1702_3993753.html

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