為扎實(shí)推進(jìn)監(jiān)察職能向基層延伸，根據(jù)《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》《關(guān)于推進(jìn)監(jiān)察職能向基層延伸的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》(洪紀(jì)發(fā)〔2018〕7號(hào))《南昌市村級(jí)(社區(qū))監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員工作制度(試行)》(洪紀(jì)發(fā)〔2018〕9號(hào))等文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘村級(jí)(社區(qū))監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員49人，現(xiàn)將村級(jí)(社區(qū))監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員公開(kāi)招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件及要求

依據(jù)工作需要，采取公開(kāi)招聘方式開(kāi)展村級(jí)(社區(qū))監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員招聘工作。

1.基本條件

(1)中共黨員(含中共預(yù)備黨員);

(2)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正、公道正派、堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、群眾公認(rèn);

(3)有較強(qiáng)的責(zé)任心，認(rèn)真履行職責(zé)，熱愛(ài)紀(jì)檢監(jiān)察工作;

(4)具有國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷;

(5)年齡在18周歲及以上(即2004年8月31日(含)之前出生)，38周歲及以下(即1983年8月31日(含)后出生);身體健康，具有適應(yīng)工作要求的身體條件;

(6)在本區(qū)監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員崗位工作經(jīng)歷滿一年的，此次報(bào)考可不受上述學(xué)歷和年齡限制，但需所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委出具從事監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員工作的經(jīng)歷證明材料;

以上黨員身份、學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2022年8月31日。

2.有下列情形之一的不得報(bào)名：

(1)受到過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分或者正在接受立案審查的，以及因違法犯罪被行政、司法機(jī)關(guān)處罰過(guò)的(包括免予刑罰和構(gòu)罪不訴);

(2)被法院納入失信被執(zhí)行人，以及加入邪教組織，組織或參與非法宗教活動(dòng)的;

(3)嚴(yán)重違法用地、違章建房行為尚未整改，以及嚴(yán)重?fù)p害生態(tài)環(huán)境、違反計(jì)劃生育政策被查處的;

(4)煽動(dòng)群眾鬧事、策劃參與非法上訪、擾亂公共秩序，以及涉嫌涉黑涉惡?jiǎn)栴}未查清、疑點(diǎn)未排除的;

(5)有其他影響招聘規(guī)定情形的。

二、招聘程序

本次招聘工作由經(jīng)開(kāi)區(qū)紀(jì)工委監(jiān)察組、經(jīng)開(kāi)區(qū)組織與人力資源部聯(lián)合開(kāi)展，按照發(fā)布公告、報(bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、政審、選崗、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:2022年9月12日9：00—9月16日17：00;

2.打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2022年9月21日9：00—9月23日17：00;

3.本次采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)考人員可登錄江西人才招聘網(wǎng)、南昌人才招聘網(wǎng)、國(guó)家南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)官網(wǎng)進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，填寫(xiě)相應(yīng)信息并上傳電子照片;

4.本次網(wǎng)上報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，報(bào)考人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息，按照招聘條件報(bào)考;

5.招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不低于1：3，未達(dá)該報(bào)名比例則相應(yīng)核減招聘名額;

6.報(bào)名所需材料：

(1)《南昌經(jīng)開(kāi)區(qū)鎮(zhèn)、街道、管理處紀(jì)委村級(jí)(社區(qū))監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員報(bào)名表》(進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，填寫(xiě)相應(yīng)信息并上傳電子照片);

(2)身份證、有效學(xué)歷證書(shū)(上傳報(bào)名系統(tǒng));

(3)近期一寸免冠彩色照片(電子照片上傳報(bào)名系統(tǒng));

(4)黨員身份相關(guān)證明材料;

(5)其他報(bào)名所需材料。

(二)筆試

1.時(shí)間：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證

2.地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證

3.疫情防控要求：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證

4.筆試科目分職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，其中職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)占80%、專業(yè)知識(shí)占20%;考試時(shí)長(zhǎng)90分鐘，滿分100分。

職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)考試內(nèi)容與題型參考事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱。

專業(yè)知識(shí)重點(diǎn)考察考生對(duì)《黨章》《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》等文件的熟悉情況。

5.根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，按筆試成績(jī)由高分到低分順序，以1:3的比例確定入闈面試人員名單(末位同分者一并進(jìn)入);因棄考或缺考原因?qū)е聼o(wú)法達(dá)到入闈面試比例的，經(jīng)研究同意，可按實(shí)際參與人員，全員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(三)資格審查

1.入闈面試人員須在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，持規(guī)定的相關(guān)材料原件和復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，資格審查合格方可參加面試。逾期或未參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查視為自動(dòng)放棄。資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.需提交材料：

(1)公開(kāi)招聘報(bào)名表兩份(考生登陸報(bào)名系統(tǒng)，打印報(bào)名表，并在“本人簽字”處手寫(xiě)簽名);

(2)本人身份證的原件及復(fù)印件(2份);

(3)本人近期一寸免冠同底彩色照片2張;

(4)所在黨組織出具的黨員身份證明原件;

(5)本人有效學(xué)歷證書(shū)的原件及復(fù)印件(2份)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明材料;

(6)本人無(wú)違法犯罪記錄證明;

(7)其他報(bào)名所需材料。

資格審查貫穿招聘的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘資格條件的，取消其聘用資格，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān);自動(dòng)放棄或因本人原因無(wú)法完成資格審查的報(bào)考人員，取消其聘用資格，缺額將按最終成績(jī)由高分到低分順序進(jìn)行遞補(bǔ)，末位同分者一并進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

(四)面試

1.面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，面試總分為100分。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容詳見(jiàn)后續(xù)公告

3.成績(jī)計(jì)算

考生總成績(jī)計(jì)算辦法為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試最終成績(jī)×60%，面試成績(jī)、總成績(jī)均保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入。

修正系數(shù)：因考生人數(shù)眾多不能在一個(gè)考場(chǎng)進(jìn)行面試的，須對(duì)考生面試成績(jī)進(jìn)行修正，按面試分?jǐn)?shù)乘以該考場(chǎng)修正系數(shù)計(jì)算面試最終成績(jī)。即：

面試最終成績(jī)=面試分?jǐn)?shù)×考場(chǎng)修正系數(shù)

考場(chǎng)修正系數(shù)=崗位平均分÷考生所在考場(chǎng)平均分(考場(chǎng)修正系數(shù)保留小數(shù)點(diǎn)后6位，第7位按四舍五入處理。修正系數(shù)計(jì)算時(shí)需先去除面試成績(jī)異常數(shù)據(jù)(小于40分或高于90分)，再計(jì)算平均分，以免影響修正系數(shù)的公平性和有效性。)

4.缺考考生視為放棄擬聘用資格。

(五)體檢

1.時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

2.根據(jù)總成績(jī)從高到低順序按招聘計(jì)劃1:1比例確定入闈體檢人員名單。若出現(xiàn)末位總成績(jī)同分，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢對(duì)象按通知要求到指定醫(yī)院參加體檢，費(fèi)用自理。

4.不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作自動(dòng)放棄體檢資格。體檢在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或者上一級(jí)別的另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格者不予聘用。

5.體檢不合格或自愿放棄體檢者，取消其擬聘用資格。

(六)政審

1.通過(guò)調(diào)查了解等形式，從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面對(duì)考生進(jìn)行政審。

2.因放棄政審或政審不合格的，取消其擬聘用資格。

(七)選崗及公示

1.對(duì)政審合格的考生，統(tǒng)一組織考生按總成績(jī)從高分到低分順序依次進(jìn)行選崗。選崗?fù)瓿珊蟠_定為擬聘用人員。

2.擬聘用人員名單在江西人才招聘網(wǎng)、南昌人才招聘網(wǎng)、國(guó)家南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

3.經(jīng)公示無(wú)異議的，以人才派遣的方式，與第三方辦理聘用手續(xù)。有異議經(jīng)查屬實(shí)的，取消其擬聘用資格。

三、聘用管理

村級(jí)(社區(qū))監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員的試用期為1年，試用期滿經(jīng)考核合格的予以聘用，考核不合格的不予聘任�？己撕细竦暮炗�5年聘任合同。5年聘期結(jié)束后，實(shí)行輪崗管理。

村級(jí)(社區(qū))監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員實(shí)行回避制度，行政村“兩委”成員及其近親屬、村會(huì)計(jì)(村報(bào)賬員)、村文書(shū)、村集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人不得聘任為本村村級(jí)(社區(qū))監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員,聘任為監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員后，則免去原職務(wù)。

四、工資待遇

村級(jí)(社區(qū))監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員享受全區(qū)村正職平均工資福利待遇(基礎(chǔ)工資+績(jī)效工資)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

1.為嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，杜絕不正之風(fēng)，本次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

2.要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)組織人事紀(jì)律，對(duì)在招聘工作過(guò)程中弄虛作假、抱團(tuán)結(jié)伙、說(shuō)情打招呼的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消當(dāng)事人聘用資格，并依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅處理。

3.在招聘工作過(guò)程中，必須保持正常的工作秩序，確保各項(xiàng)工作按計(jì)劃進(jìn)行，按要求完成。

六、聯(lián)系電話

1.網(wǎng)上報(bào)名、考務(wù)咨詢：0791-87860216 0791-87860226

2.相關(guān)政策咨詢：0791-83823328

3.監(jiān)督投訴電話：0791-83826018

聯(lián)系時(shí)間：工作日(09:00-12:00、13:30-17:00)。

七、本公告最終解釋權(quán)歸南昌經(jīng)開(kāi)區(qū)紀(jì)工委監(jiān)察組。

南昌經(jīng)開(kāi)區(qū)紀(jì)工委監(jiān)察組

2022年9月8日

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