公務員的績效發(fā)放標準主要分為兩部分：基礎性績效獎金和獎勵性績效獎金。各單位會從年度績效獎金總額中劃出一定比例作為獎勵性績效獎金，通常為40%。獎勵性績效獎金的發(fā)放依據(jù)考核情況確定，考核包括日常考核和年度考核。

日常考核依據(jù)月工作任務和季度目標進行，定期督辦并實行“百分制”量化考核，考核結果會公示。年度考核則在增加或扣除每季度的加分或減分累計后，取得的分數(shù)為年度考核總分。

考核結果不僅影響績效獎金的分配，還關聯(lián)干部提拔任用、干部召回管理、評先評優(yōu)等�？冃И劷鸬木唧w發(fā)放標準可能包括月平均獎金、節(jié)日補貼、年終一次性獎金等，這些都會歸并入總績效工資。此外，還有基于考核結果的嘉獎獎金，不同級別的獎勵標準不同。

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