2020年之前四川公務(wù)員考試只采取結(jié)構(gòu)化面試，但在2020年上半年公務(wù)員考試公告中，攀枝花首出綜合管理崗的面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組面試形式，2021年四川省選調(diào)生面試采取結(jié)構(gòu)化小組面試，四川正式進(jìn)入公務(wù)員面試“鐵三角”模式。“鐵三角”模式可怕嗎?其實(shí)并不可怕，可怕的是你在通知中不知道何種方式面試，得進(jìn)考場(chǎng)才知道，且沒有規(guī)律可言。從此川考面試變得魔幻，進(jìn)入才盲盒時(shí)代，為了讓小伙伴少些驚嚇，多些驚喜，今天就帶你了解川考面試“鐵三角”。

一、結(jié)構(gòu)化面試做好自我儲(chǔ)備是王道

結(jié)構(gòu)化面試又叫標(biāo)準(zhǔn)化面試。在考場(chǎng)中，1名考生面對(duì)5-7名考官，3-5分鐘內(nèi)思考三道題目，10-12分鐘連續(xù)作答這道題目，考官根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給考生劃?rùn)n定分。在考試過車過中，配有計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員，配合考場(chǎng)打分評(píng)價(jià)以外的工作，按照規(guī)定流程和規(guī)定要求完成面試工作。

結(jié)構(gòu)化面試就是一個(gè)人的獨(dú)角戲，好壞自己控制，且題目相對(duì)定式化，所以你可以這么準(zhǔn)備：1.學(xué)會(huì)審題，做好題型識(shí)別，找到回答的關(guān)鍵點(diǎn);2.從關(guān)鍵點(diǎn)延伸，做好內(nèi)容分析，形成答題框架;3.大膽開口說，反復(fù)練習(xí)，找出其中不足，進(jìn)行改進(jìn);4.做好歸納和串聯(lián)：對(duì)題目涉及到對(duì)信息進(jìn)行歸納總結(jié)，做好儲(chǔ)備，對(duì)儲(chǔ)備對(duì)信息和適用的場(chǎng)景進(jìn)行結(jié)合，以不變應(yīng)萬變。

二、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試強(qiáng)化自我

，積極主動(dòng)，有理有節(jié)。

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是典型的群面，6-12名考生圍繞同一組任務(wù)10分鐘內(nèi)準(zhǔn)備好，在同一考場(chǎng)被5-9名考官同時(shí)面試。面試包含2-3分鐘依次個(gè)人陳述、每人10分鐘左右的自由討論、2-5分鐘的代表總結(jié)陳詞或依次總結(jié)陳詞三個(gè)階段，考官也是通過評(píng)分表對(duì)每位考生全場(chǎng)表現(xiàn)劃?rùn)n給分。

相比較而言，無領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考生的考察更全面，橫向同批次比較，縱向個(gè)人各種缺點(diǎn)問題被暴露的概率極大提高，對(duì)考生長(zhǎng)時(shí)間集中注意力提出更高要求。面對(duì)這樣的面試，我們需要注意：1.按照結(jié)構(gòu)化的模式去提升個(gè)人能力;2.訓(xùn)練自己自己社交肢體語言，鍛煉自己傾聽抓取信息能力;3.做好信息觀點(diǎn)統(tǒng)計(jì)，做好發(fā)展方向的預(yù)判，調(diào)整自己立場(chǎng);4.規(guī)劃自己的多個(gè)發(fā)言點(diǎn)，做好準(zhǔn)備，抓住機(jī)會(huì)充分有效的表達(dá)自己的觀點(diǎn);5.加強(qiáng)自我認(rèn)知，既是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，但更是合作伙伴，注意情緒控制和語言表達(dá)，留有話尾巴。

三、結(jié)構(gòu)化小組面試，內(nèi)外兼修，反應(yīng)適宜。

結(jié)構(gòu)化小組面試其實(shí)是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的不完全組合。考生在面試環(huán)節(jié)準(zhǔn)備時(shí)間10分鐘，答題環(huán)節(jié)3道題目考生依次輪流第一個(gè)答題，每題每人2-3分鐘，答題結(jié)束后考生依次對(duì)其他兩位考生進(jìn)行點(diǎn)評(píng)2分鐘，被點(diǎn)評(píng)考生依次回應(yīng)點(diǎn)評(píng)2或4分鐘，實(shí)際考場(chǎng)中出現(xiàn)計(jì)時(shí)員可能會(huì)做出超時(shí)提示，但也有可能不提示由考生自由發(fā)揮。

結(jié)構(gòu)化小組面試，從組織形式和流程長(zhǎng)上更傾向于無領(lǐng)導(dǎo)小組，擁有無領(lǐng)導(dǎo)小組面試考察的全方位性，但從具體細(xì)節(jié)和流程的明確程度來說，它又保留了結(jié)構(gòu)化面試給予考生自我展示時(shí)間的公平性，給了一些考生保障。因此，備考結(jié)構(gòu)化小組，學(xué)院必須做到：1.扎實(shí)掌握結(jié)構(gòu)化面試的答題技能;2.做好無領(lǐng)導(dǎo)的傾聽記錄，抓去關(guān)鍵信息為點(diǎn)評(píng)做儲(chǔ)備;3.練習(xí)快速反應(yīng)，控制自己的情緒，客觀公正的評(píng)價(jià)他人，回復(fù)他人點(diǎn)評(píng)，展現(xiàn)個(gè)人魅力;4.語言表達(dá)得體，練習(xí)精準(zhǔn)表達(dá)能力，訓(xùn)練時(shí)間掌控。

總之，川考面試，猜盲盒時(shí)代，只有全方位準(zhǔn)備，才能讓驚嚇變成驚喜。而如此繁雜的知識(shí)，自我準(zhǔn)備任重道遠(yuǎn)，想要給自己降低難度，那就必須要站在優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)之上，才能高效。

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