公務員和事業(yè)單位的面試一般都是采取結構化面試這種面試形式。結構化面試也叫做標準化面試，是根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者進行語言交流，對應聘者進行評價的標準化過程。結構化面試主要考察考生綜合分析能力、信息獲得能力、溝通能力，應急應變能力，服務意識與技巧、言語表達以及舉止儀表�？偟膩碚f就是由內(nèi)而外地考察考生，不單單考察能力，也考察外在形式。在備考的過程中，考生可能比較側重能力部分的提高，可能會忽視外在儀表對于考試的重要性。所以今天我們就來給大家強調(diào)一些關于儀表的注意事項，輔助大家一舉成“公”。

在面試中，儀表其實也是非常重要的，直接影響了考官對于考生的第一印象。在心理學中有一個效應叫做沉錨效應。指的是在對某人某事做出判斷時，易受第一印象或第一信息支配，就像沉入海底的錨一樣把人們的思想固定在某處。如果考官對考生第一印象好，那么打分的時候自然會多點照顧。如果考官對考生第一印象不好，那么就算這個考生答題答得不錯，考官也不會給他太高的分數(shù)。那么在面試過程中，我們該注意以下幾點，讓我們的儀表給考官留下好的第一印象。

1.發(fā)型清爽利落

男生的發(fā)型應整潔自然，應清洗干凈，不要有頭屑和白發(fā)。同時注意不宜過長，前發(fā)不附額，側發(fā)不掩耳，后發(fā)不過領，最好在一星期之前剪發(fā)，考試當天比較自然。

女生的發(fā)型應端正賢淑落落大方，符合身份，不要燙發(fā)染發(fā)。

2.面容清新整潔

男生保持干凈整潔，不留胡子，修剪好鼻毛。

女生清新淡雅，不要使用香水。建議女身著淡妝參加面試，體現(xiàn)對面試的重視程度，但是不要濃妝艷抹，不符合場合。雖然說建議女生著淡妝，但是如果平時沒有化妝習慣，化妝經(jīng)驗的考生，建議不要化妝了，容易翻車，可能化了不如不化，清新自然，落落大方也沒有問題。

3.服裝端莊得體，干練精明

男生在著裝上要遵循三色原則，也就是說從頭到腳的顏色不要超過三種，不然會顯得不穩(wěn)重。西裝的選擇上，外套以黑色和藏青色為主，選擇選單排扣不要雙排扣。上衣的長度最好是蓋住4/5的臀部，袖口在手臂自然下垂的時候能遮住腕部，但不能到達虎口。襯衣以素色為主，袖口露出西裝袖口1.5厘米，襯衣領口高出西裝領口1.5厘米。西褲要蓋住腳面及1/2鞋跟。腰帶和鞋子顏色與褲子顏色相近。

女生的著裝需要注意大小適度，有領有袖，符合面試場合。與此同時，女生的著裝也要注意整體的搭配，要結合自身情況來選定服裝。比如比較胖的女生，盡量選擇深色;比較瘦的女生，選淺色;比較矮小的女生可以選擇長褲套裝。

以上就是今天給大家強調(diào)的3個注意事項，歸根到底，在面試的過程中儀容儀表要做到端莊得體，干練精明，樸素大方，溫文爾雅。

最后華圖祝大家面試順利!

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