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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是面試過程中經(jīng)常采用的一種測評的方法，其操作方式就是讓一組應(yīng)試者在既定的背景下圍繞給定的問題開展討論。總時長1小時左右，一般分為提綱準備階段、個人陳述階段、自由討論階段和總結(jié)陳詞階段，個別情況下會出現(xiàn)考官提問的附加階段。無領(lǐng)導(dǎo)討論對考生的考察較為綜合全面，除了語言表達能力外也包括領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往的意識與技巧、辯論說服能力及非語言溝通能力等。

1、提綱準備階段(5分鐘左右)：先看問題、要求，帶著材料和問題讀材料，提高效率;明確題目主題，確定自己發(fā)言的內(nèi)容。

2、個人陳述階段(每人2-3分鐘)：對手發(fā)言的時候要注意傾聽，自己發(fā)言的時候注意發(fā)言順序合理調(diào)整發(fā)言內(nèi)容。如：前面發(fā)言的考生盡量做好自己的發(fā)言即可;如果不是前面發(fā)言的考生，可以看前面發(fā)言考生的優(yōu)缺點，換方式表達，切忌重復(fù);越靠后的考生，越要注意總結(jié)前面考生的發(fā)言，在自己發(fā)言的時候可細化發(fā)言內(nèi)容。注意：個人陳述是考生向考官展示自己能力的第一個環(huán)節(jié)，更是考生給同組對手施加壓力的有效方法，所以一定要充分準備并流暢、有條理的展現(xiàn)能力，必要時可加入名言警句提升發(fā)言質(zhì)量。

3、自由討論階段(40分鐘左右)：無領(lǐng)導(dǎo)面試最重要的環(huán)節(jié)，最能體現(xiàn)考生的能力�？忌�一定要根據(jù)自己的習(xí)慣、能力及對題目把握的程度選擇合適的發(fā)言方式。如要第一個發(fā)言爭做考試的破冰者，需要考生在發(fā)言的時候要提出對題目的見解，并給接下來的討論提供明確的方向，引導(dǎo)組員按照你給定的方向進行討論;如對題目或討論方向討論主線并不明確，可根據(jù)他人引導(dǎo)，表達自己觀點，用理論+例論的方式讓自己有更豐富的發(fā)言內(nèi)容;如對題目沒有把握，跟不上討論節(jié)奏，可考慮用時間、總結(jié)、協(xié)調(diào)等爭得發(fā)言權(quán)。注意：切忌把無領(lǐng)導(dǎo)當成辯論賽;拉同盟者，不“害人”、不點名(不愛說話或者沒準備好的)，如果一直想發(fā)言沒搶上，可以給發(fā)言機會等

4、總結(jié)陳詞階段：一般為小組內(nèi)部推選代表做總結(jié)，總結(jié)發(fā)言的機會很難得，考生們要自己爭取，總分結(jié)構(gòu)，簡單概況，切忌磨嘰。如果推薦別人的話建議選擇表現(xiàn)較好的考生，最好是全場表現(xiàn)最好的考生，這樣讓好的更好，與自己水平差不多的也不會因為總結(jié)陳詞這個機會而在成績上超過自己。

5、附加階段：出現(xiàn)情況較少，如出現(xiàn)考官提問，則實事求是的回答。

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