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相對于結構化面試而言，很多考生對無領導小組討論感到很陌生，而無領導小組討論是國考面試采取的形式之一。下面帶領大家走進陌生而又重要的無領導小組討論，共同預熱了解“國考無領導小組討論提前學學什么”。

一、是啥?——無領導小組討論概念及特點

無領導小組討論，是指沒有指定誰是領導的討論，小組成員在討論中的地位是平等的。通過設定模擬的情境，給一組測評者(一般是6-12人)一個與工作或者社會實際相關的話題，要求成員在規(guī)定的時間內，通過充分、高質量的討論來形成小組的一致意見。在應試者開展討論的過程中，評價者并不參與其中，只是在正式討論之前向應試者介紹討論的主題、所要達到的目標以及時間規(guī)定，讓應試者自行安排、組織發(fā)言次序并展開討論。

二、咋考?——無領導小組討論考情分析

(一)考情介紹

面試形式以無領導為主，也有些部門采用無領導+結構化的形式

涉及部門國家稅務總局、氣象局機關、吉林氣象局、國家林業(yè)局、國家機關工委、中國人民對外友好協(xié)會、國家知識產權局、農業(yè)部、工信部、新聞出版廣電總局、國土資源部、住建部、國務院辦公廳、國務院研究室、中央對外聯(lián)絡部、政協(xié)全國委員會機關等

面試數(shù)量每天一套題，每套2-3道題

面試時間一般為70-90分鐘，也有部門為50或60分鐘

面試方式場內有筆紙，一般在場內看材料，部分是場外規(guī)定時間內看材料

(二)無領導小組討論的常規(guī)流程

考生入場→提綱準備→個人陳述→自由討論→總結陳詞→考生離場

詳細解讀：首先，考生由工作人員引導，排隊入場按要求入座。面試考官宣讀引導語，考生按照引導語的提示和要求，進行思考和準備。其次，思考時間結束后，考生進行個人陳述，闡述自己的觀點，一般每人3-5分鐘。再次，待所有考生個人陳述結束后，進入自由討論環(huán)節(jié)。在此階段，考生可自由參與討論，發(fā)表自己的見解，提出解決問題的意見建議等。期間，面試考官只觀察并依據(jù)評分標準為每位考生打分，不參與討論或給予任何形式的誘導。最后，自由討論結束后，產生一位小組代表，代表小組總結陳述觀點。面試結束后，考官宣布考生退場，考生按要求退場。

(三)無領導小組討論的評價指標

考官通過內容維度及過程維度來評判考生的舉止儀表、綜合分析能力、表達能力、傾聽能力、團隊合作意識、組織協(xié)調能力、自我情緒控制能力等。

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