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結(jié)構(gòu)化面試，又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是一種比較規(guī)范的面試形式，其優(yōu)勢(shì)是公平性較高，但缺點(diǎn)也相對(duì)突出——考官易在這樣的標(biāo)準(zhǔn)的程序之下產(chǎn)生審美疲憊，所以面對(duì)結(jié)構(gòu)化面試，考生更需要的是一些面試技巧。

廣西公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試技巧一：根據(jù)抽簽順序決定答題方法。

結(jié)構(gòu)化面試的當(dāng)天會(huì)有工作人員組織抽簽，抽簽的目的是為了保證考試的公平性，當(dāng)我們拿到序號(hào)時(shí)需要注意：如果序號(hào)在前，比如是上午的第三號(hào)考生，那么此時(shí)考官的精力也是比較充沛，狀態(tài)較好，所以考生在答題的時(shí)候可以以全面為主，注意細(xì)節(jié)。但如果考生的序號(hào)在后，比如是下午場(chǎng)的倒數(shù)第三位考生，那么此時(shí)考官已經(jīng)較為疲憊，而且相同類似的內(nèi)容也已經(jīng)聽(tīng)了很多次，所以此時(shí)答題時(shí)要注意能夠突出重點(diǎn)，新穎創(chuàng)新，這樣才能夠讓考官眼前一亮。

廣西公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試技巧二：巧用斷句調(diào)整答題狀態(tài)。

在面試過(guò)程中，困擾考生最大的問(wèn)題之一就是會(huì)有口頭語(yǔ)、卡頓現(xiàn)象，這樣答題會(huì)斷斷續(xù)續(xù)，影響整體的流暢度，如果口頭語(yǔ)嚴(yán)重更可能會(huì)引起考官的反感。那么如何才能破解這一難題嗎，秘籍就在于適當(dāng)斷句，利用句與句之間的間隙停頓一下，可以利用此時(shí)間平復(fù)情緒，組織后面的答題語(yǔ)言，而且隱藏度高，只要停頓時(shí)間控制得當(dāng)，輕易不會(huì)被發(fā)現(xiàn)。舉個(gè)例子，如一名考生的答題：我認(rèn)為額題干描述的，描述的這個(gè)社會(huì)現(xiàn)象額反映了額當(dāng)下存在的社會(huì)誠(chéng)信問(wèn)題。這樣的答題口頭語(yǔ)“額”是比較多的，如果整體答題會(huì)更嚴(yán)重，所以我們利用斷句：我認(rèn)為(停頓)，題干描述的社會(huì)現(xiàn)象反映了(停頓)，當(dāng)下存在的社會(huì)誠(chéng)信問(wèn)題。在屏幕另一端看到的同學(xué)們不妨試一下，整體會(huì)流暢很多。

廣西公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試技巧三：提煉要點(diǎn)句來(lái)突出重點(diǎn)。

很多考生在答題過(guò)程中，內(nèi)容冗長(zhǎng)且重點(diǎn)不突出，整體呈現(xiàn)比較松散，所以建議大家在答題時(shí)可以先以要點(diǎn)句的形式來(lái)突出要作答的重點(diǎn)。例如：我們應(yīng)該建議政府部門建立誠(chéng)信的制度和系統(tǒng)，這樣可以通過(guò)行政調(diào)控的方法來(lái)強(qiáng)化社會(huì)的誠(chéng)信意識(shí)。這樣的答題內(nèi)容雖然飽滿，但是缺乏核心重點(diǎn)的突出，所以只需要講要說(shuō)的內(nèi)容高度凝練一下，利用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的形式先突出要點(diǎn)句，這樣會(huì)更加清晰。例如：建立誠(chéng)信制度，完善誠(chéng)信系統(tǒng)。政府可以通過(guò)行政調(diào)控的方法來(lái)強(qiáng)化社會(huì)的誠(chéng)信意識(shí)。

面試其實(shí)并不難，大家要調(diào)整好心態(tài)，多去摸索一些用來(lái)提升自己的小技巧!

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