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公務(wù)員考試涉及的最主要的面試形式是結(jié)構(gòu)化面試，面試有固定的測評(píng)要素，有給的參考解析，有嚴(yán)格的給分標(biāo)準(zhǔn)，但是，最重要的是面試的分?jǐn)?shù)是考官打出來的，而考官是人，是人就有思想，就有自己的主觀色彩，這就涉及到一些心理學(xué)，一方面知道題目測查的目的，對(duì)癥下藥的答題，另一方面揣測考官在當(dāng)時(shí)場合下的心理，針對(duì)性的答題。很多細(xì)小的行為會(huì)影響著考官的心理，一個(gè)細(xì)小的點(diǎn)，影響一點(diǎn)，給考官一小點(diǎn)心理暗示，如果這樣的暗示多了，考官會(huì)不自覺的趨于心理暗示對(duì)考生的面試分?jǐn)?shù)造成影響，所以我們重點(diǎn)研究如何“抓”住考官。

“抓”住考官，分為“外在形式給予考官的心理暗示”和“了解考官心理狀態(tài)的作答技巧”兩方面。

分：外在形式給予考官的心理暗示

有一個(gè)詞說的特別好，這個(gè)詞叫“視覺”，視覺視覺，先有“視”后有“覺”，陌生人之間的感覺，肯定是先從“視”開始的，那么作為考生就應(yīng)該在對(duì)于考官的“視”上面先讓考官不討厭。

包括穿衣打扮、言談舉止。進(jìn)入考場的衣著、妝容、坐姿、立、行、走、說話、表情、眼神等都會(huì)給考官不同的心理暗示。

這里就“衣著”、“坐姿”去深入分析下

在公務(wù)員考官培訓(xùn)的時(shí)候并沒有說要求考生要穿正裝，直說考生需要著裝得體，所以原則上不穿正裝是可以的。

問題就出在什么叫“得體”，每個(gè)人每個(gè)不同的標(biāo)準(zhǔn)，一共7-9名考官，每個(gè)人的欣賞角度是不一樣的，也許你的穿著有的考官覺得得體——不扣分，有的考官覺得不得體——扣分，我認(rèn)為面試答題的穿著不追求每個(gè)考官都喜歡，但是一定要考官不討厭，不求加分，但求不扣分，所以別不穿正裝去考試(此處正裝不局限于白襯衫黑西裝，正式的著裝即可)。

腰背挺直的坐姿會(huì)在外在形式上給人嚴(yán)謹(jǐn)、干練的心理暗示，而這種正是公務(wù)員要求的，而彎腰駝背會(huì)給人邋遢、懶散的心理暗示，形成對(duì)比后，會(huì)給人非常明顯趨于對(duì)腰背挺直考生的認(rèn)同感和好感，會(huì)有一定細(xì)小的心理影響打分。

很多人在意的坐姿就是腰背挺直，但是在答題的時(shí)候經(jīng)常不自覺的就會(huì)彎腰駝背，考生覺得自己“自以為”很端正的坐姿，可能在正對(duì)面考官看來是端正的，但是側(cè)面的考官看來身子是斜的。正確的打開方式為坐凳子的1/3。

敲門進(jìn)考場真的是隨便敲嗎?鞠躬問好真的沒有心理暗示嗎?如何保持正確坐姿呢?

這些都是外在形式的心理暗示，雖然只是滄海一粟，但十分重要，在這里只談兩個(gè)方面，考生還需要注意肯定方面。

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