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調(diào)研是公務員面試中常見的一種考察題型，指通過各種調(diào)查方式系統(tǒng)客觀的收集信息并研究分析，對未來的發(fā)展趨勢予以預測，為決策做好準備。比如說：隨著酒駕處罰力度的加大，代駕行業(yè)正在迅速的興起，領(lǐng)導讓你對代駕行業(yè)進行一次調(diào)研，你會如何組織。調(diào)研是很多考生感覺比較難的題，今天華圖教育專家就來探討一下調(diào)研的方法有哪些以及如何選擇合理的調(diào)研方法，給答題提供一個切入點。

調(diào)研的方法有很多，在面試中比較常用的有以下幾種：1、問卷法，包括紙質(zhì)問卷和電子問卷，這種方法的優(yōu)勢是成本較低、覆蓋面較廣，缺點就是信息的真實性需要考量。2、現(xiàn)場考察法，這種方法的優(yōu)點是直接掌握第一手信息，缺點就是成本高一些。3、訪談法，包括一對一的訪談，比如說入戶訪談、電話訪談等，還包括一對多的訪談，比如說座談會。這種方法可以通過面對面溝通，了解較為詳細的信息，缺點就是調(diào)查對象的面比較窄，獲取信息的全面性有限。4、文獻法，就是通過查閱資料去獲取某種信息，這種方面優(yōu)勢就是簡單快捷，缺點就是獲取的信息往往具有一定的滯后性。了解這些方法并不難，簡單的記憶就可以了，但是如何選擇合理的調(diào)研方式，就是我們需要思考清楚的一個問題了。下面我們就來探討一下如何選擇合理的調(diào)研方式。

首先，看調(diào)研對象的特征。如果對象數(shù)量較廣而且有一定的文化素質(zhì)，那么問卷就是比較合適的，如果對象數(shù)量不足，采取訪談法更能夠獲取真實的信息，如果對象行動不便(比如說孤寡老人)，或者對象文化素質(zhì)較低，那么入戶訪談就是一種比較重要的方式了。

其次，看調(diào)查內(nèi)容。一些較簡單的信息，可以通過查閱資料或者問卷的形式獲取，比如說上文例題中，我們需要獲取代駕企業(yè)的數(shù)量、從業(yè)人員、行業(yè)規(guī)模等;一些比較復雜的信息，很難通過一張問卷進行全面的了解，那訪談就比較合適，比如說企業(yè)發(fā)展遇到的困境、未來規(guī)劃、需要政府提供的支持等，這就需要召開座談會進行討論了。

再次，預測調(diào)研過程中可能會遇到的問題。比如說，在問卷調(diào)查中，我們可能遇到的問題是調(diào)研對象不太配合，不太愿意去填寫，導致我們獲得的信息有缺失，那么我在進行問卷調(diào)查的時候，可以附加一些其他的方式，比如說填寫問卷送流量等，調(diào)動群眾參與調(diào)研的積極性。

最后，調(diào)研的方法應該結(jié)合起來使用。一種方法難免是有缺陷的，多種方式結(jié)合使用，能夠最大限度的揚長避短，并且確保調(diào)研結(jié)果的真實科學。

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