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在云南省公務員考試面試中，很多考生在考試壓力下會做出容易讓考官產生不良印象的行為和表達，改正這些不利因素對提高面試分數(shù)無疑具有非常重要的意義。在考試中考生要注意以下禁忌事項：

一、面試中，忌不良用語

(一)急問待遇

“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。

(二)報有熟人

“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關系很不錯”，等等。這種話考官聽了會反感，如果考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結果就會更糟。

二、面試中，忌不良習慣

面試時，個別考生由于某些不拘小節(jié)的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。

手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經(jīng)質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

三、面試中，忌不良態(tài)度

凡參加面試的人，不管你素質如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態(tài)度應當注意。

(一)忌目空一切、盛氣凌人

有的考生筆試成績名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢，說話咄咄逼人。一是考官對自己的回答不夠滿意或進行善意引導時，常強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認錯誤;二是總想占據(jù)面試的主動地位，經(jīng)常反問考官一些與面試內容無關的問題，如用人單位住房條件如何，自己將任何種職務，好像用人單位已決定錄用他(她)，面試僅僅是在談條件;三是在被問及原單位工作情況時，不能保持冷靜，常貶低原單位領導及工作，否定人家的成績。因為面試中過分地貶低原單位領導的工作，會讓人覺得你桀驁不馴，難以被領導，好背后議論別人，合作精神差。

四、面試中，忌不良表現(xiàn)

(一)遲到失約

遲到失約是面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出考生沒有時間觀念和責任感，更會令考官覺得考生對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10～15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，面試表現(xiàn)也會大失水準。

(二)欠缺目標

面試時，千萬不要給考官留下沒有明確目標的印象。雖然一些考生的其他條件不錯，但工作沒有目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失�？脊俚骨樵钙赣靡粋�各方面表現(xiàn)雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的考生。

五、面試中，忌缺乏信心

缺乏信心，是因為怕落聘，假設求職者的學識才能是基本符合要求的，那么缺乏信心是一種自卑心理的表現(xiàn)。在這種心理驅動下，他的種種表現(xiàn)：

1.說話吞吞吐吐，聲音輕如蚊叫，表情很不自然。生怕說錯、出丑，擔心自己不符合要求。

2.說話空洞，有時會不自覺地加大音量。往往伴有表情、手勢、姿態(tài)上的小動作。說話空洞，令人乏味，過多的小動作是為了掩飾自己內心不安的膽怯表現(xiàn)。

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