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面試是對特定的被試對象，在經(jīng)過精心設計的特定場景下，以測試者和被測試者面對面的交談與觀察，評價被試者有關素質(zhì)的一種方式。其中的三個關鍵：測試者與被測試對象;精心設計的特定場景;面對面的交談與觀察。

公務員面試的類型包括：結(jié)構(gòu)化面試、無領導小組討論面試、情景模擬面試、公文筐測驗、演講、辯論。

公務員面試的素質(zhì)測評包括：綜合分析能力、解決問題能力、人際協(xié)調(diào)能力、組織計劃能力、自我認知、求職動機與崗位匹配性、語言表達能力、舉止儀表。

公務員面試試題的特點包括：科學性、內(nèi)容有明確目的性、重點性、共性和個性、可評價性和透視性、形式的可包容性、試題內(nèi)涵的豐富性、試題新穎性與啟發(fā)性結(jié)合。

無領導小組討論是評價中心經(jīng)常使用的一種測評技術，其采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，它通過給一組考生一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間(一般是一個小時)的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的用人要求以及自信程度、進取心、責任心和靈活性等個性特點和行為風格是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣。

在公務員錄用考試中，無領導小組討論這種面試方式隨著中央國家機關如公安部，以及地方省市如吉林、云南等地公務員面試陸續(xù)采用而越來越為人所熟知。它要求一組考生(一般是5-7人一組)在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論。這種面試又分為兩種形式，一是評價者不給考生指定任何角色(不定角色的無領導小組討論)，二是只給每個考生指定一個彼此平等的角色(定角色的無領導小組討論)，但都不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動、觀察每個考生的表現(xiàn)，根據(jù)考生在討論中的言語和行為表現(xiàn)，對其相關能力和勝任特征做出相應的評價。

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