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在公務員面試的形式當中，有一種比較令學生頭疼的模式是無領導面試。在這種面試過程中，打破以往結構化多對一的模式，而是讓每個學生都參與進來，看到自己競爭對手的情況，這樣一方面可以了解考生最真實的信息，另一方面可以讓大家看到對手的狀態(tài)，最大程度的保障公平，所以這種行為逐漸慢慢多了起來，今天華圖教育就和大家一起來探討一下如何在無領導的面試過程中取得高分。

一、注意控制自己的情緒。

在作答過程中，因為是依次作答，每個學生都可以表達自身的觀點，當然在觀點闡釋的過程中會與其他學生的觀點產生沖突，在這個時候，就是考察我們人際交往以及應變能力的時候。不要著急去反對或者辯駁對方的觀點，首先要看看對方觀點的合理性，冷靜的進行分析，利用橫向分析與縱向分析。接著有理有據(jù)的辯駁。切忌莽撞行事，無邏輯，無條理的胡攪蠻纏。

二、尋找自己的盟友。

在闡述題目觀點的時候，每個人都會有自己的看法，同時也會有別的考生跟自己的觀點一致，在這個時候就需要我們發(fā)揮自己的溝通能力，盡量團結更多的隊友，使自己的觀點逐漸強大，同時這樣才能夠更好與對方抗衡。另外一方面在隊友答題的過程中，自己盡量處于領導者的位置，對于題目盡量能夠概括出來要點，讓盟友以我們?yōu)楹诵摹?/p>

三、勇于做破冰者。

在討論陷入僵局的時候，用自己的知識儲備打破冰點，推動話題。例如當大家的討論方向出現(xiàn)偏差的時候，要勇敢的站出來，指出問題，以及應該繼續(xù)的方向。這樣也會給考官留下更加深刻的印象。

以上幾點技巧是在無領導小組討論面試中常用的一些方法，華圖教育專家希望對大家有所幫助。

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