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認(rèn)識(shí)結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試主要分為綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變、組織管理、人際溝通、自我認(rèn)知與擬任職位匹配五種題型�？忌�在備考的過(guò)程中，對(duì)結(jié)構(gòu)化面試中的各題型要整體把握、區(qū)別對(duì)待，以加強(qiáng)重點(diǎn)模塊認(rèn)識(shí)和理解。

考生可以通過(guò)圖書、網(wǎng)絡(luò)、輔導(dǎo)班等途徑學(xué)習(xí)每一種題型的答題思路，掌握這五種題型的基本知識(shí)與答題技巧。比如自我認(rèn)知與擬任職位匹配類試題要牢牢抓住“匹配”二字，充分體現(xiàn)出自身認(rèn)知與職位認(rèn)知的契合之處;人際溝通類試題主要考察的就是考生的情商，如何在現(xiàn)實(shí)工作情景中，認(rèn)識(shí)人際矛盾、消除與化解人際矛盾，從態(tài)度和行動(dòng)兩個(gè)方面綜合認(rèn)識(shí)人際交往的原則和方法;組織管理類試題緊扣活動(dòng)主題，選擇恰當(dāng)?shù)幕顒?dòng)形式，按照時(shí)間空間邏輯思路來(lái)組織活動(dòng)，并通過(guò)各具特色的活動(dòng)要素將組織的實(shí)效性和特色體現(xiàn)出來(lái);應(yīng)急應(yīng)變類試題要注意題中的角色定位，采取種種措施妥善解決題中設(shè)置的突發(fā)困境，注意體現(xiàn)措施的合理性和操作性。而比重最大、難度最高的綜合分析類試題，考生更要盡快掌握答題思路，分析全面透徹，從宏觀處體現(xiàn)理論高度，從微觀處體現(xiàn)執(zhí)行能力，談意義、找原因、提對(duì)策，多層次、多維度展開(kāi)論證，凸顯答題的廣度、高度、深度與亮點(diǎn)。

這里尤其要強(qiáng)調(diào)的是，歷年國(guó)考面試題都特別強(qiáng)調(diào)綜合分析能力和解決問(wèn)題的能力，也就是正確地認(rèn)識(shí)社會(huì)現(xiàn)象和相關(guān)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，并提出恰當(dāng)措施來(lái)化解矛盾、解決問(wèn)題的能力。2011年國(guó)考面試中出現(xiàn)的情景模擬題、解決問(wèn)題類試題更證明了這一點(diǎn)�？忌�在答題時(shí)應(yīng)轉(zhuǎn)換到題目中設(shè)置的角色與場(chǎng)景，層層剖析，抽絲剝繭，把問(wèn)題解析到位，把對(duì)策歸納到位，之后在答題過(guò)程中組織好語(yǔ)言與內(nèi)容，從而取得良好的展現(xiàn)效果。

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