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2019年廣西公務(wù)員面試備考指導(dǎo)：“主動性”。在面試人際交往的意識與技巧的理論講解當(dāng)中，有五個基本原則。主動性、適應(yīng)性、權(quán)屬關(guān)系、堅持原則與靈活運用和有效溝通。其他原則較好理解，但是對于主動性的認識很多同學(xué)存在誤區(qū)，下面就來給大家介紹一下如何正確地認識它。

在大多數(shù)考生的眼里，認為主動性就是主動做事，主動完成工作。稍微認識深層次一點的，就是當(dāng)出現(xiàn)艱巨任務(wù)的時候能夠主動擔(dān)當(dāng)，當(dāng)別人都逃避的時候會站出來完成。但這些僅僅是“主動性”淺層的表現(xiàn)，它還有兩層較深內(nèi)涵：

1.大局意識：

陽光心態(tài)現(xiàn)在很少有人提出，但陽光心態(tài)并不過時。有人說陽光心態(tài)就是什么問題都是自己的，什么好的都是別人的。這種說法有一定的正確性但并不是全對，陽光心態(tài)更多指的是從積極的方面看待問題，當(dāng)原因有多種的時候，我們選擇更多的是理解對方的失誤。即使是對方真的有惡意，我們也要想著“化干戈為玉帛”，因為只有這種想法我們才會充滿善意。而工作當(dāng)中如果人際出現(xiàn)問題了，今后工作的開展一定會各種不順利，影響了整體工作。因此本著負責(zé)任的大局意識，我們在遇到困難的時候都要抱著陽光心態(tài)積極處理。因此大局意識是一種目的性的指向，是主動性的核心。只要為了大局完美，我們就一定會主動解決困難。

2.自省原則：

有一道題目，“領(lǐng)導(dǎo)讓你和小周共同完成一項工作任務(wù)，但是小周剛愎自用，不按照原定計劃工作，你多次勸阻他，他還是不聽。最后你們的項目損失巨大，領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)厲地批評了你們倆，你會怎么辦?”對于這道題我們應(yīng)該知道，一起合作最后沒有完成任務(wù)，自己肯定是有相應(yīng)責(zé)任的。小周沒按原計劃做事他肯定是負主要責(zé)任，但我們的問題在于哪?一方面是我們雖然勸了，但可能存在勸解的方式不對，對于一個剛愎自用的人我們肯定是要采取一些非常的方法;另一方面，最主要的原因是我們在沒有有效勸阻的同時卻沒有把事情匯報給領(lǐng)導(dǎo)處理。未來我們一定會把不能處理的問題積極匯報領(lǐng)導(dǎo)處理，但小周的剛愎自用怎么辦?我們發(fā)現(xiàn)這不是我們能主導(dǎo)的，但是別忘記每個人都有自己的不足，今天是小周明天可能是小王、小李、小劉，如果每個人都有問題是不是同你配合你都無法處理?因此面對小周的問題我們更應(yīng)該積極從我們自身出發(fā)，想辦法以后如何再出現(xiàn)問題的時候讓小周能接受自己的意見，未來也才會同任何人有效配合，這本身就是一種工作能力。

所謂的主動性的內(nèi)涵并不簡單，它更多體現(xiàn)的是對于任務(wù)如何更有效的全力以赴的完成，對于客觀困難如何積極想辦法處理，真正把主動性變成主動做。

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