• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯點
• 數(shù)量關系公式
• 常識百年黨史
• 全年時政熱點

*資料包涵蓋但不限于以上內容

掃碼領福利

保存小程序碼至
手機進行掃碼

　　兩難類題型也是2019年安徽公務員無領導小組面試題型中的一種題型，今天我們就針對無領導小組討論面試題型中的兩難類題型進行解答技巧，希望能對參加考試的安徽考生有一定的幫助，祝愿2019年安徽公務員考生都能取得一個好的面試成績。

　　所謂兩難問題，是讓應試者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。主要考察應試者分析能力、語言表達能力以及說服力等。對于這類的題，一般來說是利弊的傾向性不是很強的，往往是兩方面的意見都是有道理的，不是一刀切的。

　　因為如果傾向性太過明顯，就會造成討論過程中一邊倒的情況，不利于討論的開展。對于這類題，考生在具體討論的過程中要有一定的技巧。

　　第一，要選擇立意比較高的一方。比如集體的利益高于個人的利益，民生的發(fā)展高于經(jīng)濟的發(fā)展等等;

　　第二，要選擇立意比較新穎的一方。這要求考生要在具體的情景中來具體地選擇。如果在具體的討論過程中，大部分人的觀點都傾向于一種意見，而持另外一種意見的人比較少，這時考生不妨考慮一下支持較弱的一方，因為這樣容易打出亮點。

　　但是也要注意，不能過于堅持自己的觀點，還要兼顧其他人的觀點，不能因為堅持自己的意見而影響集體意見的達成。因為為了集體的利益而適當做出一定讓步也是公務員必備的一項品質。

相關內容推薦：
　　2022安徽公務員考試面試公告
　　2022安徽公務員考試面試名單
　　2022安徽公務員考試面試分數(shù)線
　　2022安徽公務員考試面試比例
　　2022安徽公務員考試面試通知
　　2022安徽公務員考試面試公告