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　　在某種程度上，面試心態(tài)比內(nèi)容更為重要，它會直接影響到面試成績的好壞，所以在面試考場中，很多人因狀態(tài)問題而發(fā)揮失常而處于擔(dān)心被逆襲的窘境。那么面試心態(tài)的調(diào)節(jié)方法到底是什么呢。

　　第一，了解考官。在面試過程當(dāng)中考官必然是領(lǐng)導(dǎo)，必須要在平時的練習(xí)過程當(dāng)中，培養(yǎng)自己對領(lǐng)導(dǎo)意圖的把握能力。要明白領(lǐng)導(dǎo)最想聽到的什么和最想得到的答案究竟是什么，這就需要加強(qiáng)練習(xí)，通過題的積累從而達(dá)到想要的效果。但是，各位考生請不要忘記，這些考官的年齡與父母叔叔的年齡是相當(dāng)?shù)�，從某種角度來說，他們對于我們抱有的心態(tài)相對寬容。因此，面對各位考官進(jìn)行答題，我們可以換一種思路，那就是將它理解成為我們的長輩，只需要，將我們知道的內(nèi)容，娓娓道來，告訴他們即可。這樣心里就能放下部分負(fù)擔(dān)，達(dá)到從容答題的目的。

　　第二，了解其他考生。在面試過程當(dāng)中，存在有個別的考生，表現(xiàn)極其優(yōu)異，這個是不可避免的，對于表現(xiàn)極其優(yōu)異的考生，我們能做到的只是靜觀其變。然而，在考試的過程當(dāng)中，沒有一位考生是不緊張的。與其緊張應(yīng)對，不如從容作答。

　　第三，了解自己。每一位考生都會有自己非常優(yōu)秀的閃光點(diǎn)。然而在面試的過程當(dāng)中，我們盡可能的把自己優(yōu)秀之處展現(xiàn)出來。這就必須要在平時的訓(xùn)練過程當(dāng)中樹立自信。給自己一定的心理暗示，通過積極的暗示，就會充滿自信，集中注意力，也會思維敏捷。因此在面試練習(xí)應(yīng)當(dāng)習(xí)慣給自己積極的評價，學(xué)會積極主動的自我暗示。當(dāng)然，積極的自我暗示，并不是盲目的樂觀，脫離現(xiàn)實(shí)，以空幻美妙的想象來代替現(xiàn)實(shí)，這樣是不可取的。

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