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　　隨著面試的不斷普及，面試形式不斷更新?lián)Q代，目前已經(jīng)出現(xiàn)了普通結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組、半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的面試形式，而國考和省考一些比較高層次的廳級單位也開始不斷采用無領(lǐng)導(dǎo)面試的形式來綜合考察應(yīng)試者的綜合能力。相比起司空見慣的結(jié)構(gòu)化面試，無領(lǐng)導(dǎo)面試讓很多應(yīng)試者摸不著頭腦。那么到底如何才能順利通過無領(lǐng)導(dǎo)面試，無領(lǐng)導(dǎo)面試的誤區(qū)都有哪些呢?

　　1、領(lǐng)導(dǎo)者不一定得高分

　　大家經(jīng)常出現(xiàn)的一個思維誤區(qū)，總是以為自己搶到了領(lǐng)導(dǎo)者的角色就一定可以得到高分，實際上，只有當(dāng)好了一個領(lǐng)導(dǎo)者才能得高分，而當(dāng)不好，分數(shù)可能比你的其他組員還要低。領(lǐng)導(dǎo)者是統(tǒng)籌全局的角色，小組討論的時間如何規(guī)劃，如何帶動大家一起去完成好本次討論，這都是一個領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)，而如果你沒有體現(xiàn)出來你的領(lǐng)導(dǎo)才能，卻還耽誤了大家的討論，就一定會影響到小組以及自己的分數(shù)。

　　因此，如果發(fā)現(xiàn)自己不適合做一個領(lǐng)導(dǎo)者，就安心地做好一個參與者，對小組有貢獻，分數(shù)可能會更高，畢竟進入工作崗位不是一開始就能做一個領(lǐng)導(dǎo)者的。

　　2、說得多就能得高分

　　第二大誤區(qū)來了，大家是否還是以為你說的話最多，因此你的分數(shù)就一定是最高，那可就大錯特錯了，考官打分是看你的有效發(fā)言次數(shù)，何為“有效發(fā)言”?就是對你的小組有貢獻，能推動討論向正確的方向走的發(fā)言。如果全程你都在講話，可是只是說“某某說的對”、“我也覺得是這樣的”等等這些沒有營養(yǎng)的話，那可能就會既被考官覺得說了“廢話”，也為別人做了嫁衣。

　　因此，在發(fā)言的時候，可以去贊同別人，但是也要拿出自己的觀點，讓考官聽到你與眾不同的思考，尤其是當(dāng)大家都陷入了一個難題中，而你卻用一個反向思維解決了難題時，自然就會從小組中脫穎而出了。

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