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　　公務(wù)員面試就是通過考官與應(yīng)試者雙方面對面的信息溝通或行為觀察，評價應(yīng)試者是否具備與職位相關(guān)的能力和個性品質(zhì)的一種人事測評手段。浙江公務(wù)員面試考生需要看一下兩個關(guān)鍵詞：信息溝通和行為觀察，信息溝通就是我們考生在面試當(dāng)中答題的內(nèi)容，行為觀察就是就是考生在面試答題當(dāng)中的外在形象，所以這兩部分組成了我們的面試，我們要把這兩點做好才能在面試當(dāng)中一鳴驚人，一舉成“公”!

　　一、面試中外在形象中常見的錯誤及解答

　　1.入場不注重禮儀

　　好多考生不注重入場的禮儀，其實入場的禮儀非常重要，這是給考官留一個好印象非常重要的環(huán)節(jié)，我入場一定要做到輕輕敲門，鞠躬問好，面帶微笑，這樣才能給考官留一個非常好的印象。

　　2.語言不規(guī)范，不使用普通話

　　有些考生在面試當(dāng)中習(xí)慣用家鄉(xiāng)話來作答，其實這是大忌! 面試過程中一定要用普通話來作答，所以考生在平時練習(xí)的時候就要用普通話，避免考試的時候出現(xiàn)語言上的不習(xí)慣。

　　3.答題過程當(dāng)中手勢、坐姿隨意不嚴(yán)謹(jǐn)

　　有些考生在答題過程中會有好多手勢動作和身體上的動作，其實這要規(guī)避，答題時要規(guī)規(guī)矩矩坐在座位上，不要出現(xiàn)手勢動作和身體的語言。

　　4.太過膽怯表露出來的不自信，如低頭、聲音小、語言重復(fù)、結(jié)巴

　　對于這個問題呢，好的解決方法就是平時多進(jìn)行模擬訓(xùn)練，適應(yīng)考場的高壓環(huán)境，這樣就能做到在考試的當(dāng)天能有一個好的發(fā)揮，避免出現(xiàn)不自信的情況。

　　5.穿著隨意，發(fā)型夸張，不正式

　　考生在考試的時候要注意，著裝要穿正裝，不能穿的太隨意，而且發(fā)型要合適，不能太過夸張，而且對于女生而言，不要濃妝艷抹，畫些淡妝就好了。

　　二、面試內(nèi)容上的常見錯誤及解答方法

　　1.答題空洞套路化

　　好多考生在準(zhǔn)備面試之前呢會準(zhǔn)備好多面試素材，以備面試答題使用，其實這是非常棒的做法，但是如果不分析題目亂用素材的話就答非所問，我們使用素材是在答題結(jié)構(gòu)和方向基本正確的基礎(chǔ)上使自己的答案變得更加生動和有內(nèi)涵。這些素材包括一些時事熱點，黨政方針等。但是如果考生不加以辨別的就生搬硬套這些素材，往往會造成考生自我感覺良好，其實考官已經(jīng)聽的不耐煩了，這點考生需要注意，我們答面試在素材的使用上要做到“博觀而約取”，才能“厚積而薄發(fā)”。

　　2.答題太過包裝自己，內(nèi)容假大空

　　其實這個問題是考生最容易在面試當(dāng)中犯的錯誤，談到這個問題我就來給大家說一說什么是面試，其實面試不是“拷問”，好多考生在心態(tài)上就不認(rèn)識面試，總覺的我坐在這里就是讓考官來“拷問”的，所以好多考生一坐到那里就緊張，手心就冒汗。當(dāng)然另一個后果就是答題失真，內(nèi)容假大空，喊口號。其實面試就是考官和你溝通的一個過程，是平等的，當(dāng)然平等就代表溝通的平等，考生可以將自己真實的想法表達(dá)出來，但是這里需要注意的是內(nèi)容的合情合理合法，只要保證了這個前提，那么考生是可以流露真實想法的。

　　3.答題要有技巧，不能憑感覺作答

　　這類問題主要容易在人際關(guān)系題目當(dāng)中出現(xiàn)，人際關(guān)系題目中容易給考生設(shè)置各種各樣的困難，因為結(jié)構(gòu)化考試在人際關(guān)系這方面的出題，容易把題目中的主人公設(shè)置成沒有錯誤，而領(lǐng)導(dǎo)和同事容易設(shè)置成感覺錯誤百出的形象，此時如果考生不加以辨別，憑著感覺來答題，那么就容易答成我就是對的，領(lǐng)導(dǎo)同事他們都是錯誤的這個感覺，其實這是結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中最容易犯的錯誤，同時也是最容易規(guī)避的錯誤，考生只要熟悉人際關(guān)系題目的答題原則就行了，這個錯誤是好多考生都容易犯的，希望能引起考生的注意。

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