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　　對于新疆公務員面試而言，許多考生可能有這樣的誤區(qū)，認為面試就是要向考官證明自己是“最好的”，因此應該堅稱自己是奔著“為人民服務”而來，就是想做人民公仆。甚至不惜違背自己的心意編造一個看似完美的故事，說很多違心的話。殊不知這樣做只會適得其反，讓考官看不到自己的本來面貌。

　　在短暫的10—20分鐘內，考官需要快速考察你是否具有與崗位相匹配的能力。

　　一、面試用“真”誠打動考官

　　在面試考場上，考生要注意和考官進行交流，除了語言的交流，還包括肢體或眼神等非語言的交流。很多考生可能是由于緊張，面對考官答題的時候會不自覺地低頭或 者眼神飄忽不定，這不僅達不到與考官交流的效果，還會給考官留下不自信、緊張的印象，肯定會影響整體得分。因此，在答題過程中我們“外”在形象要精神干 練，同時舉止大方，抓住每一次眼神交流的機會，用我們的真誠打動考官。

　　二、面試用“真”心說服考官

　　除 了外在的肢體語言及眼神交流，題目將會是考察我們一些潛在能力的重要載體，這要求我們對于考官提出的問題能實事求是地回答。比如說當問到為什么報考時，不要大喊一些假大空連自己也說服不了的口號，而是要從自己的內心出發(fā)去思考。當然，這不是要求大家去說“我確實是為了穩(wěn)定才來報考選調生的。”而 是，我們需要從內心樹立一種正確的人生觀價值觀，作為剛畢業(yè)即將走入社會的大學生，追求的不應該是所謂的穩(wěn)定，而重在提高自己的綜合能力，實現(xiàn)自己的人生 價值。因此，在面試備考中，“內”在樹立正確的人生觀價值觀才能讓我們的答題內容更加具有說服力，先說服自己再說服考官。

　　三、面試用“真”才能贏得面試

　　面試考場是我們在考官面前展示自己的一個舞臺。在短時間里如何讓考官在眾多優(yōu)秀考生中選中自己除了以情感人，還要以理服人。也就是說，考生要不斷提升自己，不斷積累經驗，憑借自己的真才實學贏得面試。 

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