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　　很多進入浙江公務員面試的考生通過長期的學習都掌握了面試的答題思路，答題內(nèi)容上好像沒什么問題了，但是是很多浙江考生有著這樣的疑惑，為什么把知識都掌握了依然不能取得高分呢?

　　一、自我放棄行為

　　在考試過程中很多考生會因為考場的壓力心理難以調(diào)適，或者因為題目不是自己所擅長的，出現(xiàn)頭腦空白，思路混亂的情況。在這種情況下，有些考生在考場中出現(xiàn)，頻繁皺眉、嘆氣、小聲嘟囔、甚至放棄作答，直接說答題完畢等各種情況，這種情況的出現(xiàn)無論自己答的是否正確，都會在一定程度上就是在告訴考官，考生答題不好，不用給高分。因此在作答時一定要擲地有聲，自信地說出自己的答案，哪怕自己答題并不全面，答的并不好，但是考生的自信、從容會影響考官的評分，使考生獲得高分。

　　二、答題出現(xiàn)就會低分的話

　　在作答的過程中，考生應盡量給考官展示真實的自己，那么有些一聽就很套路的話就必須要換掉。例如：把考生思考完畢，現(xiàn)在開始答題。直接替換成考生現(xiàn)在來談一下第一題，或者關于第一題我是這樣想的等自然的話語。把針對以上問題，我們應該從以下幾個方面解決。替換成因此即可。當你想說消極影響、積極影響等，直接把什么樣的消極影響或積極影響說具體，否則就是對題干的分析不到位，套路化嚴重。

　　三、計劃組織千篇一律

　　這里給大家舉一個簡單的例子，讓大家了解什么叫做前篇一律沒有針對性解決問題。

　　題干：單位組織老干部出游活動。

　　答案：在出游之前會統(tǒng)計出游人數(shù)，做好通知工作，告訴老干部集合的時間、地點，并準備相關物品。在出游過程之中會帶領老干部進行爬山活動，在爬山過程中一邊欣賞自然風光，名勝古跡，一邊給他們進行講解風土人情和歷史典故。在爬山結束后派車把老干部安全送回家。

　　看似答案沒有什么問題，但是問題卻很大，我們想，是不是如果讓你組織兒童春游你也可這樣進行組織呢?好像也可以。那這也就反應出很多考生在答面試題時，沒有針對題干進行有效解決。例如剛才這道老干部出游活動，我們應該思考老干部這個主體有什么特點，然后再根據(jù)他們的特點來舉辦活動。老干部爬山就不太適合他們，他們喜好上會更喜歡紅色文化，所以莫不如我們就帶他們參觀紅色基地，例如遵義會址等。根據(jù)他們的身體情況你在前期準備時就要要有針對性，例如準備老年常用藥品，救心丸、降壓藥，甚至配備醫(yī)護人員等。在答題的過程中要想取得高分，必須要對題干進行深入分析，有針對性的解決。

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