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什么是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是相對(duì)于其組織形式而言的。在傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試?yán)�，流程和�?nèi)容都比較固定和統(tǒng)一，一般都是一群考官依次通過(guò)問(wèn)答的方式去和考生交流。雖然結(jié)構(gòu)化面試很規(guī)范和公平，但是也存在著弊端，一方面這種形式效率很低，一天只能面試二十多名考生，另一方面考官也很難準(zhǔn)確的對(duì)比出不同考生的水平差異。相比之下無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試就規(guī)避了這個(gè)問(wèn)題，在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，一次性入場(chǎng)5-8 名考生，以這些考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)共同討論問(wèn)題的形式取代了單個(gè)考生和考官問(wèn)答的形式，這種面試形式提高了效率，也增加了不同考生之間的對(duì)比效應(yīng)。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式最早出現(xiàn)在一戰(zhàn)時(shí)期，是德國(guó)用來(lái)選拔間諜的一種面試形式，可見(jiàn)德國(guó)人在怎么評(píng)價(jià)面試人的方面的確是走在了世界前列。當(dāng)前我國(guó)在部分省份例如吉林、云南等地的省考以及國(guó)考的部分崗位中采用了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，不過(guò)我們相信這種面試形式未來(lái)可能會(huì)在省考的面試中越來(lái)越多地被應(yīng)用。

(一)空間維度搞定無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論通常是在一間特定的會(huì)議室中進(jìn)行，室內(nèi)有一張會(huì)議圓桌，數(shù)把座椅，房間中一面墻上裝有單向透光的玻璃，從被試者方向望去，它是一面鏡子，但從主試者所在方向望去，它是一面透光的玻璃，有時(shí)還在室內(nèi)暗處安裝監(jiān)視系統(tǒng)。主試者在隔壁房間中，透過(guò)玻璃或通過(guò)閉路監(jiān)視系統(tǒng)在電視屏幕上觀察被試者的表現(xiàn)。在實(shí)際操作中，限于場(chǎng)地問(wèn)題，有時(shí)可以小組成員與考官組同處一個(gè)房間。不過(guò)，這容易促成考生的作秀心理。在目前大多數(shù)面試中，由于條件限制，考官和考生是同在一個(gè)房間里的，即無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試考場(chǎng)是封閉式的，中間放會(huì)議用的圓桌，房間四周是考官席，圓桌上放置紙筆。(如圖)

(二)時(shí)間維度搞定無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試

從時(shí)間上來(lái)看，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論一共會(huì)經(jīng)過(guò)五個(gè)階段，分別是考生入場(chǎng)、個(gè)人陳述、自由討論、總結(jié)陳述和考生退場(chǎng)。下面就從每個(gè)階段給大家做一個(gè)介紹：

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