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　　重慶網(wǎng)友“恍如一夜入秋”在微博發(fā)帖稱別人家公司好福利，“朋友給女朋友過生日，居然還能報銷!更奇葩的是老板居然批準(zhǔn)了!” 此事被重慶商報官方微博轉(zhuǎn)發(fā)后，引起了大量網(wǎng)友的熱議和轉(zhuǎn)發(fā)。多數(shù)網(wǎng)友都對此表示羨慕，但也有人質(zhì)疑是不是炒作。(央廣網(wǎng) 9月11日)

　　“別人家公司”的貼心又一次吸人眼球，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注和羨慕。他們給員工報銷私人花費(fèi)、打造豪華健身房、請員工父母出門旅游、年終獎送海外度假、定時 發(fā)放“孝敬父母獎”……，讓人淚奔不止，打心里想問：“還要人不”。筆者認(rèn)為，如此好福利的好企業(yè)，對員工和企業(yè)本身而言都是一種“好福氣”，雙贏結(jié)局讓 羨慕嫉妒恨成為現(xiàn)實。

　　當(dāng)然，讓人有如此向往的理由有很多，相信不僅僅只是“別人家公司”物質(zhì)上的慷慨，貼心的舉動有時候更能溫暖人心。首先從員工角度而言，這股對員工價值肯定、尊重、信任與呵護(hù)的力量，足夠激發(fā)員工從內(nèi)心深處對崗位的熱愛，發(fā)揮自己的聰明才智在工作中“很拼”是不必言說的。

　　其次從企業(yè)而言，管是狀態(tài)理是過程，通過有效的手段控制，集最大化員工創(chuàng)造的效能是管理的根本所在。文中這種主動履行企業(yè)責(zé)任和實行人性化的管理， 也是現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的重要方向。特別是在擁有人才就是擁有明天的當(dāng)下，人才流動日趨激烈，誰能栓心留人，凝結(jié)員工的智慧，誰就能在行業(yè)競爭中戰(zhàn)無不勝。

　　再次從發(fā)展的軌跡而言，企業(yè)要想走得更穩(wěn)健，更高效，需要的不僅是種種規(guī)章制度，讓員工循規(guī)蹈矩。而是讓其處在積極體面的工作環(huán)境，自覺地發(fā)揮能動 性與創(chuàng)造性。這既不是作秀，也不是施舍，而恰恰是一種管理智慧，長期來看，不僅不會讓公司的利益受到損失，而且還能培養(yǎng)員工歸屬感、忠誠度和敬業(yè)精神，與 企業(yè)同進(jìn)同退血脈相聯(lián)，減少人員置換成本和交替成本，換來企業(yè)與員工的互惠共榮。

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