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　　記者從多渠道獲悉，到今年年底為止，全國將有十幾個省市正式推行公務(wù)員聘任制試點，并有望在明年擴展至全國范圍。在年內(nèi)推行公務(wù)員聘任制的省市當(dāng)中，既包括2007年就首推公務(wù)員聘任制的深圳、2008年跟進的上海、也有2012年以來才開始探索的江西、河南、福建、遼寧、廣西，其外，還有江蘇、四川、山西、山東等多個省市明確將在年內(nèi)完成公務(wù)員聘任制試點。

　　中國人事科學(xué)研究院公務(wù)員管理研究室主任梁玉萍、中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授彭劍鋒等專家認(rèn)為，公務(wù)員聘任制使得公務(wù)員選拔得以多樣化，更能激勵工作積極性，同時，聘任制公開招聘的方式，也使公務(wù)員任用過程更透明，更有利于社會監(jiān)督。國家行政學(xué)院教授王玉凱則認(rèn)為，公務(wù)員聘任制有助于推動養(yǎng)老金雙軌制并軌。

　　與梁玉萍、彭劍鋒等專家的看法不同，國家行政學(xué)院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家對記者表示，公務(wù)員聘任制意味著可以采取公開招聘和直接選聘的兩種方法選拔聘用制人選，對聘用制人員實行的是協(xié)議工資制。目前，直接選聘并沒有相關(guān)的程序規(guī)定，協(xié)議工資機制也存在很大的漏洞。 據(jù)《經(jīng)濟觀察報》

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