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　　作為事業(yè)單位招錄考試的重要環(huán)節(jié)，面試彌補(bǔ)了筆試的不足，可以更加全面、立體地考查考生的綜合素質(zhì)與多方面的能力，能夠有效地避免高分低能或冒名頂替，為考生提供更加公平、公正的競爭平臺。

　　事業(yè)單位面試試題數(shù)量為4～5道題，思考時(shí)間為5分鐘�？忌�回答時(shí)間則由當(dāng)?shù)厝耸戮指鶕?jù)實(shí)際情況確定，一般為15～20分鐘。具體來說，事業(yè)單位面試具有以下幾個(gè)特點(diǎn)。

　　一、考查題型全

　　近幾年，事業(yè)單位面試基本上都采用了結(jié)構(gòu)化面試的方式。結(jié)構(gòu)化面試又稱結(jié)構(gòu)化面談或標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評價(jià)方法和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與考生面對面的言語交流，對考生進(jìn)行評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。事業(yè)單位面試基本上涵蓋了結(jié)構(gòu)化面試常見的六大題型，即求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配類、綜合分析類、計(jì)劃組織類、溝通協(xié)調(diào)類、應(yīng)變能力類、思維及表達(dá)能力類，各題型分布均勻，可以從不同角度考查考生的綜合素質(zhì)與能力。

　　二、考查范圍廣

　　上述幾類結(jié)構(gòu)化面試題型，既涵蓋了當(dāng)前社會上的熱點(diǎn)問題，如以就業(yè)、民生等作為背景材料所提出的實(shí)際問題，也有對名言古語的理解及結(jié)合實(shí)際談?wù)勂浣o當(dāng)代人的啟示等問題�？疾榉秶�之廣從一定程度上決定了事業(yè)單位面試的綜合性，即淡化了考生的專業(yè)背景和知識結(jié)構(gòu)，只要報(bào)考相同職位的考生，都要面對相同的考場環(huán)境和相同的試題，在考場的強(qiáng)刺激環(huán)境下，根據(jù)自身的積累現(xiàn)場作答，避免了面試過程中因?qū)�業(yè)傾向?qū)е碌臐撛诓还�平因素�?/p>

　　三、重點(diǎn)較突出

　　事業(yè)單位面試特別偏重于對綜合分析類試題（社會現(xiàn)象類、政策方針類、兩難問題類、哲理寓言警句類等）的考查，其分值通常不低于總分值的二分之一，占到總分值四分之三的情況也比比皆是。所以考生在全面復(fù)習(xí)的同時(shí)，更要突出重點(diǎn)，在綜合分析類試題上多下工夫。

　　四、重視客觀性

　　在事業(yè)單位面試過程中，由于面試考官的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)往往受到個(gè)人主觀印象及知識經(jīng)驗(yàn)等諸多因素的影響，使得不同考官對同一位考生的評價(jià)結(jié)果迥然不同。同時(shí)由于面試試題具有很強(qiáng)的主觀性，并沒有確定的標(biāo)準(zhǔn)答案，所以考生的回答也往往帶有較強(qiáng)的主觀色彩。事業(yè)單位面試比較重視根據(jù)既定測評要素、測評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化打分，最大限度地避免由于個(gè)人主觀色彩導(dǎo)致有失公允的情況發(fā)生。

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