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　　廈門實(shí)行聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，首次公開招考6名公務(wù)員。日前廈門市正式對(duì)外發(fā)布公務(wù)員招聘信息，廈門市將首次以聘任制的形式，向海內(nèi)外公開招考6名公務(wù)員。這標(biāo)志著廈門市成為繼漳州之后福建省第二個(gè)實(shí)行聘任制公務(wù)員的試點(diǎn)城市。本次公務(wù)員招考成功入職的公務(wù)員將通過聘任形式與用人單位簽訂1~5年的聘用合同，試用期為1~6個(gè)月。聘任制公務(wù)員將實(shí)行協(xié)議工資制，工資待遇將根據(jù)聘任職位、學(xué)歷、職稱、資歷，綜合考慮市場(chǎng)同類人員工資水平和廈門市公務(wù)員工資水平等因素，通過協(xié)商達(dá)成一致意見后確定，并按照有關(guān)規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳存住房公積金。

　　還有半個(gè)月，紅火了半月之久的國(guó)考大報(bào)名將迎來全國(guó)上百萬考生的檢驗(yàn)，為了全國(guó)的2萬余個(gè)鐵飯碗，大家在這個(gè)獨(dú)木橋上你追我趕。在十八大隆重開幕的背景下，廈門市出臺(tái)的這樣一則考試信息，是否會(huì)給過熱的公考降降溫、下下雨。

　　我國(guó)的公務(wù)員強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)洌�全面的用人�?biāo)準(zhǔn)。國(guó)家公務(wù)員在錄用中采用公開考試、嚴(yán)格考核、對(duì)思想政治方面要求嚴(yán)格。在晉升中注重思想政治表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。因此堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)是我國(guó)公務(wù)員制度的重要特色。其次，我國(guó)的公務(wù)員強(qiáng)調(diào)為人民服務(wù)，在晉升、獎(jiǎng)懲方面都要涉及公務(wù)員為人民服務(wù)的滿意度。但是反觀這些年出現(xiàn)的貪污腐敗問題，絕大多數(shù)出自于公務(wù)員隊(duì)伍，讓我們?cè)诟袊@公考過熱過燙時(shí)，也對(duì)參考人員的出發(fā)點(diǎn)打上了一個(gè)大大的問號(hào)?

　　總的來說公務(wù)員制度在科學(xué)化、法制化上比傳統(tǒng)的人事制度有很大的提高。它除了有總法規(guī)，還有若干個(gè)配套的單項(xiàng)法規(guī)及其實(shí)施細(xì)則、實(shí)施方案，從而形成一個(gè)健全的法規(guī)體系。國(guó)家公務(wù)員制度有競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制、廉政勤政保障機(jī)制、能上能下、新陳代謝機(jī)制，這在考核、晉升、任免等方面都體現(xiàn)了出來，但是，現(xiàn)今所實(shí)施的國(guó)家公務(wù)員制度則沒有按照最初的想法進(jìn)行實(shí)施，這也是現(xiàn)今公務(wù)員管理上亟待解決的問題。

　　要想避免這些問題的出現(xiàn)，首先公務(wù)員在錄用和調(diào)任上必須嚴(yán)格把關(guān)，提高公務(wù)員的素質(zhì)。另外，還實(shí)行人員交流、競(jìng)爭(zhēng)上崗、職位輪換、和職務(wù)聘任制，最重要的是打破終身制，消除某些人員的消極怠工思想、能者上崗、智者提升，在這樣的環(huán)境下，或許公考熱不僅會(huì)降溫，我們的公務(wù)員隊(duì)伍也會(huì)越發(fā)純凈。

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