近兩個(gè)月來(lái)，浙江省部分地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試公告陸續(xù)發(fā)布，同時(shí)筆試部分的考試也均陸續(xù)開(kāi)展。而隨之而來(lái)的面試將成為角逐的主戰(zhàn)場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)更為激烈，不僅是對(duì)各位干部考生心理素質(zhì)的全方位考查，也對(duì)各位干部考生提出了更高的競(jìng)技技能。華圖政信黨政公選事業(yè)部資深培訓(xùn)專家著重對(duì)金華市、衢州市和寧波市的競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試形式作以下匯總解析，供廣大干部考生參考：

    一、結(jié)構(gòu)化面試與（半）結(jié)構(gòu)化面試

    本次寧波市及金華市的競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試考試均涉及結(jié)構(gòu)化面試；衢州市競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試考試重點(diǎn)考察報(bào)考該職位干部考生的領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征和職位適應(yīng)程度，這幾項(xiàng)測(cè)評(píng)要素傾向于（半）結(jié)構(gòu)化面試的考查形式。

    （一）結(jié)構(gòu)化面試

    1.什么是結(jié)構(gòu)化面試

    結(jié)構(gòu)化面試作為公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗面試的主要形式，是考官在與應(yīng)試者以問(wèn)答方式當(dāng)面交流的過(guò)程中，根據(jù)應(yīng)試者的回答和行為表現(xiàn)，對(duì)其相關(guān)能力素質(zhì)和勝任特征做出相應(yīng)的評(píng)價(jià)。

    2.結(jié)構(gòu)化面試考什么

    結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)查應(yīng)試者綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力以及個(gè)性特征等方面，與之相應(yīng)則主要考察綜合分析類題型、事件處理類題型、人際溝通類題型、應(yīng)急應(yīng)變類題型和自我認(rèn)知類題型五大類型的題目。

    例如：
    請(qǐng)聯(lián)系實(shí)際評(píng)析“有權(quán)不用，過(guò)期作廢”與“為官一任，適用一方”。（綜合分析類題型）
    某些地方由于一些社會(huì)小矛盾小問(wèn)題處理不好，轉(zhuǎn)化為群體性事件，產(chǎn)生不好的社會(huì)后果。領(lǐng)導(dǎo)派你去調(diào)查此次事件，你怎么辦？ （事件處理類題型）
    新領(lǐng)導(dǎo)怎樣正確對(duì)待前任領(lǐng)導(dǎo)？（人際溝通類題型）
    一個(gè)會(huì)議上，分成兩派意見(jiàn)，大家爭(zhēng)執(zhí)不下，如果你是主持人，你怎么辦？（應(yīng)急應(yīng)變類題型）
    談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？（自我認(rèn)知類題型）

    3.如何應(yīng)對(duì)結(jié)構(gòu)化面試

    （1）答題把握“先論后說(shuō)”原則

    參加公選的干部都有著豐富的人生閱歷和豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)，某種程度上來(lái)講，干部的閱歷和經(jīng)驗(yàn)可以為面試答題提供充實(shí)的素材。然而事實(shí)上，許多干部在答題過(guò)程中都有這樣的感受：題目本身并不難，自己也答得很充實(shí)，但是就是成績(jī)不理想。出現(xiàn)這種情況的癥結(jié)所在就是廣大干部沒(méi)有掌握答題的技巧，回答的雖多，但條理不清、結(jié)構(gòu)不明，不能使考官在第一時(shí)間迅速地捕捉到你答題的關(guān)鍵信息點(diǎn)，以致失分。

    要想避免這種情況，我們干部就要堅(jiān)持“先論后說(shuō)”的答題原則。先亮明自己的論點(diǎn)，再就論點(diǎn)展開(kāi)論述。這樣，我們的答題才顯得邏輯清晰、機(jī)構(gòu)分明；這樣，才能使考官在第一時(shí)間迅速地捕捉到你答題的關(guān)鍵信息點(diǎn)，以避免考官聽(tīng)不全面而導(dǎo)致不必要的失分。

    （2）答題把握“三個(gè)度”原則

    在答題時(shí)還要把握三個(gè)度——答題的廣度、高度和深度。廣度是指考生的知識(shí)面要廣，不能只是立足于自身的工作崗位。廣度不僅僅是要了解社稷民生，更要了解怎樣做好一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部。除了廣度之外，還要注意答題的高度和深度。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要具備一定的決策能力，這就要求各位考生要有總攬全局的高度和把握問(wèn)題實(shí)質(zhì)的深度。因此，在答題時(shí)要聯(lián)系黨和國(guó)家的一些重要理論、大政方針來(lái)回答，還要運(yùn)用馬克思主義哲學(xué)觀來(lái)分析問(wèn)題。這樣，一來(lái)能夠展現(xiàn)自己的政治素養(yǎng)，二來(lái)也能夠幫助考生在分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的時(shí)候更能站住腳，而不會(huì)犯片面和偏激的錯(cuò)誤。

    （二）（半）結(jié)構(gòu)化面試

    1.什么是（半）結(jié)構(gòu)化面試　　

    （半）結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。結(jié)構(gòu)化面試是根據(jù)對(duì)職位的分析,確定面試的測(cè)評(píng)要素,預(yù)先編制好題目并制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),對(duì)面試者進(jìn)行量化評(píng)分；半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上,面試官就面試者答題中涉及的有關(guān)問(wèn)題或有疑問(wèn)的問(wèn)題進(jìn)一步追問(wèn),提問(wèn)問(wèn)題的數(shù)量由面試總時(shí)間決定,形式更加靈活,有利于面試者充分展示真實(shí)才能,也有利于比較全面深入地考察面試者的素質(zhì)狀況。

    2.（半）結(jié)構(gòu)化面談應(yīng)對(duì)技巧

    所謂面談是面試官與面試者之間面對(duì)面的直接交流，是面試官刺激被面試者并對(duì)其反應(yīng)做出評(píng)價(jià)的過(guò)程。應(yīng)對(duì)（半）結(jié)構(gòu)化面試，同結(jié)構(gòu)化面談一樣，必須做好充分的準(zhǔn)備工作，這種準(zhǔn)備工作通常有以下幾個(gè)方面：

    （1）心理準(zhǔn)備：對(duì)于多數(shù)干部考生來(lái)說(shuō)，參加面談考試，多多少少都會(huì)產(chǎn)生緊張、焦慮、興奮等心理現(xiàn)象，這是正常但卻又必須加以調(diào)適的。面談前一定要通過(guò)身心兩個(gè)方面的調(diào)節(jié)，使自己以充沛的精力和良好的心態(tài)去迎接面談，惟有如此，才能在面談中最大限度地發(fā)揮自己的潛能。

    （2）形象準(zhǔn)備：干部選拔面談現(xiàn)場(chǎng)是較為正式嚴(yán)肅的場(chǎng)合， 廣大干部考生應(yīng)在面談前做好形象準(zhǔn)備，注意著裝自然、大方，不要刻意雕琢，矯揉造作，要與自己的形象、氣質(zhì)、身份相協(xié)調(diào)，從而給眾考官良好的印象。

    （3）知識(shí)和能力準(zhǔn)備：面談是沒(méi)有范圍的，但這并不意味著面談不可準(zhǔn)備。針對(duì)半結(jié)構(gòu)化面談的測(cè)評(píng)要素進(jìn)行有針對(duì)性的知識(shí)和能力準(zhǔn)備可以說(shuō)是應(yīng)對(duì)這種面談最重要的技巧。

    （4）緊扣測(cè)評(píng)要素進(jìn)行訓(xùn)練

    要了解自己崗位的要求，熟悉崗位需要具備什么樣能力素質(zhì)的人才，這些就是訪談重點(diǎn)要考察的測(cè)試目標(biāo)和測(cè)評(píng)要素。一般包括以下幾點(diǎn)：

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（編輯：admin）