人崗匹配注意要點
  

國考面試咨詢

人崗匹配是指人和崗位的對應(yīng)關(guān)系。每一個工作崗位都對任職者的素質(zhì)有各方面的要求。只有當(dāng)任職者具備多于這些要求的素質(zhì)并達(dá)到規(guī)定的水平，才能最好地勝任這項工作，獲得最大績效。從而實現(xiàn)組織的高績效產(chǎn)出。人崗匹配是雙重匹配，崗位要求與人的知識、技能、能力相匹配，工作報酬與人的工作動機相匹配。

在面試過程中主要通過對求職動機、人崗認(rèn)知的作答，以展現(xiàn)出自己有適應(yīng)崗位的能力和基礎(chǔ)。當(dāng)然最近幾年，也會出現(xiàn)：“對你影響最大的人”“你最喜歡的一本書”等其他延伸類題型，但總體的考查要素是不變的。題型體現(xiàn)如下：

1.請問你為什么加入外交部?對外交工作有哪些了解?【2024年1月30日外交部面試試題】

2.請結(jié)合自己的學(xué)習(xí)情況、工作經(jīng)歷、興趣愛好、優(yōu)劣勢等方面，做一個自我介紹�！�2024年3月10日國家金融監(jiān)督管理局面試試題】

3.你的實習(xí)經(jīng)歷跟圖書館沒有關(guān)系，那你來報考，是因為愛好還是什么?【2020年1月15日上午外交部面試試題】

在多種類型的公職面試過程中，都會出現(xiàn)人崗匹配的測查要素，需要注意的是，這種測查要素分兩種形式來呈現(xiàn)。

其一是結(jié)合其他題型來考查。其特點是考查形式不夠明顯，需要考生深入領(lǐng)會題干才行，另外也需要考生對政府工作有基本的了解。

例如：假設(shè)你是一名民警，現(xiàn)在正在老家休假，在逛街時，發(fā)現(xiàn)有小偷在偷東西，你會怎么辦?

答案很明顯，第一及時制止，第二控制小偷，第三核實情況，進(jìn)行處罰。但需要注意的是，你并非本轄區(qū)的民警，從辦案的管轄權(quán)上來說，你是沒有權(quán)利去進(jìn)行處罰的，需要移交給轄區(qū)內(nèi)的派出所進(jìn)行處理。因此，在第三點的時候，需要將小偷移交給轄區(qū)內(nèi)的派出所。那這里就考查到了對崗位的認(rèn)知。類似題型還有：

你接到群眾舉報電話。群眾說他在網(wǎng)上購物時商家虛假宣傳，其提供的10元購物券不能使用了。假如你是市場監(jiān)督管理部門的工作人員，你會怎么處理?

這也需要我們思考，該商家是不是我轄區(qū)的商家，如果不是，則要對接其主管市場監(jiān)督管理部門進(jìn)行解決。

其二是直接進(jìn)行考查。這類題目問法比較直接，考查要素也能夠快速判別，但其難點在于，題目類型多樣化，因此需要在考試前做好準(zhǔn)備工作。

例如：

1.請作一個三分鐘左右的自我介紹。

2.進(jìn)入崗位你將怎么開展工作?

3.你要去的地方的是基層，工作多，條件差，你將怎么解決?

這類題目，答題邏輯是非常簡單的。部分題目可以用前面學(xué)習(xí)的其他題型的答題思路來解決，例如第3題就適用解決問題題型的答題思路;另一部分題目則可以提前做好準(zhǔn)備，例如第1題。

由此可見考查人崗匹配的題型十分多樣化，那么在作答過程中要想展現(xiàn)出崗位匹配，需要做到以下幾點：

第一，把握好基本原則。人崗匹配考查的是候選人有沒有開展崗位工作的基本能力，因此在作答過程中，必須要明白，作答內(nèi)容是為了展示自己的能力的。因此在答題時，要向面試官展現(xiàn)出自己是完全可以勝任工作的，即答題內(nèi)容要為目標(biāo)服務(wù)。

第二，提前做好個人的全面梳理，結(jié)合題干針對性答題。很多人崗匹配類題目的答案都具有重復(fù)性，甚至部分題目雖然提問形式不一樣，但部分答題內(nèi)容比較一致，因此考生圈圈可以提前做好個人的全面梳理。但是在答題時，還是要注意針對題干，有側(cè)重地答題。例如：

請你作一個三分鐘的自我介紹并談?wù)勛约旱膬?yōu)勢和劣勢。

我們在答這道題目時，完全可以使用我們提前準(zhǔn)備好的自我介紹的內(nèi)容，但是題目明確要求談?wù)勛约旱膬?yōu)點和缺點，我們就可以在答題時側(cè)重闡述自身的優(yōu)點和缺點。此外，在闡述自身優(yōu)缺點時，建議考生優(yōu)點說2-3個，缺點提一點即可，并要避免與崗位特性相矛盾的，比如你所報考的是公安崗位，缺點就不要說自己膽子小。這樣回答內(nèi)容才會更出彩。

第三，保證誠實守信。人崗認(rèn)知的考查切忌不能胡編亂造，這是因為胡編亂造的內(nèi)容漏洞百出，無法自圓其說;另外這樣的答案也會讓考官懷疑面試者的品質(zhì)。因此候選人需要以自身實際為基礎(chǔ)，對答題內(nèi)容加以優(yōu)化。

第四，要有細(xì)節(jié)支撐。細(xì)節(jié)的支撐可以讓面試者的回答更具有可信度和感染力。例如在回答自己的優(yōu)點時，就不能簡單說自己吃苦耐勞，而是需要舉出具體的事例加以佐證。

第五，語言質(zhì)樸真誠。人崗匹配是向面試官真實地介紹自己，并以情動人，故而語言組織上不需要太多的修飾，因為修飾過多就會空洞無物，并留給考官務(wù)虛不務(wù)實，驕傲自大的印象。故而真情實感大于語言內(nèi)容。

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