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1.江蘇省鹽城市大豐區(qū)2025年企業(yè)引進優(yōu)秀青年人才崗位表

附件：高校分類名單

2.江蘇省鹽城市大豐區(qū)2025年企業(yè)引進優(yōu)秀青年人才報名表

3.江蘇省鹽城市大豐區(qū)招聘企業(yè)聯(lián)系方式

為深入實施“黃海明珠人才計劃”，進一步加大優(yōu)秀青年人才引進力度，現(xiàn)就江蘇省鹽城市大豐區(qū)2025年企業(yè)引進優(yōu)秀青年人才公告如下：

一、引進崗位

引進單位、崗位、人數(shù)和相關(guān)要求詳見《江蘇省鹽城市大豐區(qū)2025年企業(yè)引進優(yōu)秀青年人才崗位表》。

-有問題，找老師-

二、引進對象

A類：江蘇省2025年應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生選調(diào)工作指定的縣級以上機關(guān)職位選調(diào)(名校優(yōu)生選調(diào))高校名單中的1類22所高校(詳細高校名單附后)應往屆優(yōu)秀畢業(yè)生(不含委培、定向、專升本和獨立學院，下同)。

B類：最新一期軟科世界大學學術(shù)排名、QS世界大學排名、泰晤士高等教育世界大學排名和U.S.News世界大學排名前200強的境外高校應往屆優(yōu)秀畢業(yè)生(詳細高校名單附后)。

C類：聚焦鹽城市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的緊缺專業(yè)領(lǐng)域和重點產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展相關(guān)的學科，國內(nèi)高校列入ESI排名全球前5‰的部分學科和駐鹽高校列入ESI排名全球前1%的部分學科的應往屆優(yōu)秀畢業(yè)生(ESI高校學科排名以2024年11月官方公布的數(shù)據(jù)為準，詳細高校學科附后)。

已享受過鹽城市相關(guān)人才政策的，不列入引進范圍。

三、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度。

2.博士研究生年齡一般不超過35周歲(1990年1月1日以后出生)，碩士研究生年齡一般不超過30周歲(1995年1月1日以后出生)，大學本科生年齡一般不超過25周歲(2000年1月1日以后出生)，特別優(yōu)秀或者所學專業(yè)為大豐區(qū)特別緊缺急需的，年齡可適度放寬。

3.具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質(zhì)。

4.遵紀守法，未受過黨紀、政紀等處分，無違法犯罪記錄。

5.不得報名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

四、國企引進程序

(一)報名

1.報名時間、方式

(1)報名時間：2024年12月16日9:00—2024年12月20日16:00。

(2)報名方式：報名人員登錄鹽城市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站(http://jsychrss.yancheng.gov.cn)，根據(jù)報名提示進行網(wǎng)上報名。

2.報名注意事項

(1)網(wǎng)上報名時，須同時將相關(guān)報名材料(①身份證正反面掃描件;②高校就讀期間全部學段的《學籍在線驗證報告》、已取得的學歷學位證書掃描件;③高校就讀期間全部學段的獎懲材料、學生干部任職證明、發(fā)表論文、獲批專利等證明材料;④所報名崗位要求的其他相關(guān)證明材料;⑤已參加工作的，還須提供現(xiàn)單位同意報名應聘證明或出具個人承諾書)，以電子郵件方式(郵件名：報名單位+崗位名稱+姓名+院校+手機號碼)發(fā)送到大豐區(qū)優(yōu)秀青年人才引進郵箱(dfyxqnrc@163.com)。招聘企業(yè)聯(lián)系方式詳見附件。

(2)應聘人員須具有國家認可的學歷及相應學位。2025年畢業(yè)生須在2025年8月31日前畢業(yè)并取得學歷、學位證書。國(境)外同期畢業(yè)人員，須于2025年8月31日前完成教育部留學服務中心學歷學位認證。

(3)引進崗位設(shè)1:3開考比例，如未達到開考比例，將核減或取消該崗位引進計劃。應聘崗位被取消的報名成功人員可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他符合條件的崗位，補報名時間為2024年12月24日9:00—12:00。

(4)報名人員對所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責。報名材料須與報名信息錄入內(nèi)容一致，留學回國人員的外文材料需譯成中文版，中外文對照版本同時上傳。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消應聘資格。

(二)審核

符合報名條件的人員在規(guī)定時間內(nèi)報名，引進單位按照有關(guān)資格條件，對應聘人員進行資格審核。

(三)考評

對通過資格審核的報名人員，采取一定形式進行綜合能力考評，考評分綜合素質(zhì)評價和面試兩個環(huán)節(jié)。

3.綜合素質(zhì)評價。主要針對學習能力、專業(yè)素養(yǎng)、任職經(jīng)歷、所獲榮譽獎勵等要素進行量化評分。

4.資格復審

(1)引進單位在資格初審合格人員中，根據(jù)綜合素質(zhì)量化評分從高到低的順序，按照1:10的比例確定擬進入面試人選名單。擬進入面試人選須進行資格復審，資格復審主要審查考生身份、學歷、學位及崗位所需的證明材料等，資格復審的所有材料須本人帶原件及復印件到場。沒有通過資格復審的人員，將被取消面試資格。如對資格復審結(jié)果有異議，可當場向負責資格復審的引進單位陳述和申辯。資格審查貫穿公開招聘全過程。

(2)因放棄或復審不合格出現(xiàn)缺額時，可在報考同崗位的資格初審合格人員中，根據(jù)綜合素質(zhì)量化評分從高到低的順序遞補面試人選。參加資格復審的人選，以及其他排名靠前的應聘人員，請保持聯(lián)系方式暢通，以便引進單位通知資格復審或遞補，聯(lián)系不到者視為自動放棄。

5.確定面試人選。引進單位根據(jù)考生資格復審情況確定進入面試人選，通過資格復審人員名單將于面試前在公告發(fā)布網(wǎng)站公布。

6.面試。面試內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主。面試成績以百分制計算，保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。60分以上為合格;面試時形不成競爭的崗位，70分以上為合格。面試成績當場公布。

7.總成績計算方法�？偝煽儾捎冒俜种朴嬎悖�綜合素質(zhì)評價成績、面試成績均按50%計入總成績。

(四)體檢考察

8.體檢

(1)引進單位在面試合格人員中，按照總成績從高到低的順序，根據(jù)發(fā)布崗位擬引進人數(shù)1:1確定參加考察體檢人員，并組織考察體檢。確定考察體檢人員時，若總成績相同，綜合素質(zhì)量化評分高者優(yōu)先，如綜合素質(zhì)量化評分仍相同，由引進單位主管部門對成績相同的人員組織加試。

(2)體檢項目和標準參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。

9.考察�？疾鞓藴蕝⒄整}城市公務員招錄考察相關(guān)要求進行，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習表現(xiàn)、遵紀守法和廉潔自律等情況。

(五)聘用

10.公示簽約

(1)引進單位根據(jù)考評成績、體檢結(jié)果和考察情況綜合考慮擇優(yōu)確定擬引進人員名單。

(2)因考生放棄考察或考察不合格不予引進的，結(jié)合引進單位意見，可按總成績從高到低依次遞補考生進行體檢和考察。

(3)擬引進人員名單將在公告發(fā)布網(wǎng)站上公示7個工作日。對公示期滿無異議人員，引進單位與擬引進人員簽訂就業(yè)協(xié)議。

11.入職聘用。引進人員報到后，按照相關(guān)流程，由引進單位辦理聘用手續(xù)，約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級;考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。

五、民企引進程序

民營企業(yè)優(yōu)秀青年人才招錄由引進單位自行組織實施。

六、引進政策及待遇保障

1.全日制的博士研究生、碩士研究生、大學本科生3年內(nèi)分別按照3000元/月、2000元/月、1500元/月的標準發(fā)放生活補貼。

2.全日制的博士研究生、碩士研究生、大學本科生5年內(nèi)在大豐區(qū)購房的，分別按照40萬元、20萬元、15萬元的標準給予購房資助。申請購房資助的，需簽署協(xié)議承諾在大豐區(qū)最低服務期限為5年。

3.全日制的博士研究生、碩士研究生、大學本科生在大豐區(qū)繳存住房公積金滿6個月后，個人住房公積金貸款可分別放寬至區(qū)個人住房公積金貸款最高額度的4倍、3倍、2倍。申請放寬額度的，需簽署協(xié)議承諾在大豐區(qū)最低服務期限為5年。

4.優(yōu)秀青年人才在大豐區(qū)未購房的，5年內(nèi)按照1500元/月的標準發(fā)放租房補貼。

5.非鹽城籍優(yōu)秀青年人才5年內(nèi)享受2000元/年的探親交通補貼。

6.到區(qū)屬國有企業(yè)工作的優(yōu)秀青年人才，全日制的博士研究生、碩士研究生、大學本科生稅前年薪分別不低于30萬元、20萬元、15萬元，并建立正常的薪酬待遇增長機制。到民營企業(yè)工作的優(yōu)秀青年人才，薪酬待遇由民營企業(yè)自主決定。

7.國有企業(yè)引進的優(yōu)秀青年人才正式任職后，工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，納入大豐區(qū)優(yōu)秀年輕干部庫跟蹤培養(yǎng)管理，符合《鹽城市公務員調(diào)任實施辦法》規(guī)定的，可以通過調(diào)任方式到機關(guān)工作。

8.全日制的博士研究生到大豐區(qū)民營企業(yè)工作的，10年內(nèi)給予8萬元/年的科研補貼。

七、紀律監(jiān)督

引進工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格標準和程序，主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。公告發(fā)布網(wǎng)址：鹽城市大豐區(qū)公共就業(yè)網(wǎng)(http://www.ycdf91.cn)。咨詢電話：0515-83819986(鹽城市大豐區(qū)委組織部人才科政策咨詢)、0515-83516266(鹽城市大豐區(qū)人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室政策咨詢)。民營企業(yè)政策咨詢直接聯(lián)系招聘企業(yè)。監(jiān)督電話：0515-68852052(鹽城市大豐區(qū)紀委監(jiān)委第二派駐紀檢監(jiān)察組)。

本公告由中共鹽城市大豐區(qū)委組織部、鹽城市大豐區(qū)人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室負責解釋。

中共鹽城市大豐區(qū)委組織部

鹽城市大豐區(qū)人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公

2024年11月24日

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