一、招聘單位簡介

江西科技師范大學坐落于享有“物華天寶、人杰地靈”盛譽的歷史文化名城、“軍旗升起的地方”—江西省南昌市，是教育部重點建設的培養(yǎng)職業(yè)教育師資的公辦多科性本科院校、全國職業(yè)教育研究的重要基地、全國職業(yè)教育師資培養(yǎng)培訓重點建設基地、全國最早獨立設置的八所職業(yè)技術(shù)師范院校之一，是江西省公費師范生培養(yǎng)高校。主要有楓林、紅角洲兩個校區(qū)，占地面積2159畝，在校生達28000余人。

現(xiàn)有碩士學位授權(quán)一級學科14個，擁有碩士專業(yè)學位授權(quán)類別16個。擁有ESI世界排名前1%學科2個(化學、材料學)，省十四五“雙一流”立項建設潛力學科2個(教育學、化學)，省高水平學科1個(設計學)�，F(xiàn)有61個本科專業(yè)招生，涉及有教育學、理學、工學、管理學、藝術(shù)學、經(jīng)濟學、文學、歷史學、法學等10個學科門類，13個本科專業(yè)實現(xiàn)一本招生。擁有國家特色專業(yè)建設點2個和國家級一流本科建設點9個，省級一流專業(yè)建設點27個，省級特色及品牌專業(yè)18個。省級教學團隊16個，省級教學實驗教學示范中心5個，省級精品類、課程思政師范類等課程103項。建有省2011協(xié)同創(chuàng)新中心1個、省高校高水平創(chuàng)新平臺311工程中心1個、省級重點實驗室6個、省發(fā)改委工程研究中心3個、省高校工程技術(shù)研究中心2個、省高校人文社會科學重點研究基地3個、省哲學社會科學重點研究基地2個、省軟科學研究基地1個、省文化藝術(shù)科學重點研究基地1個、省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)研究基地1個、省科協(xié)智庫研究基地1個、省科研創(chuàng)新團隊3個;建有博士后科研工作站 1 個，被評為全國優(yōu)秀博士后科研工作站。

現(xiàn)有教職工1776人，其中專任教師1488人，副高級以上專業(yè)技術(shù)職務人員639人，具有博士學位教師504人。享受政府特殊津貼專家15人、國家“百千萬人才工程”人選1人、教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”人選1人、中央宣傳部“宣傳思想文化青年英才”1人、全國優(yōu)秀教師2人、大國·工匠1人、全國青年崗位能手1人、省“雙千計劃”人選(“贛鄱英才555工程”人選)18人、“贛鄱俊才支持計劃各子項目入選者”46人(含“井岡學者”12人、省主要學科學術(shù)和技術(shù)帶頭人8人、省高層次高技能領軍人才3人、省百千萬人才工程23人等)、省“杰出青年人才資助計劃”人選5人、省優(yōu)秀高技能人才(江西省能工巧匠)1人、省青年科學家1人、省“青年科學家(井岡之星)培養(yǎng)對象計劃”人選10人、省教學名師6人、省模范教師5人、省金牌研究生導師1人、省金牌教授1人、省金牌青年教師2人、省中青年學科帶頭人32人、省高校中青年骨干教師89人等省部級以上優(yōu)秀人才239人次。

學校恪守“明德精業(yè)”的校訓規(guī)范，緊跟教育現(xiàn)代化步伐，促進師生全面發(fā)展，服務地方經(jīng)濟社會建設，致力于建設建成全國一流職業(yè)技術(shù)師范大學。熱誠歡迎海內(nèi)外各類優(yōu)秀人才加盟我校，攜手事業(yè)發(fā)展，共創(chuàng)美好未來。

二、招聘計劃

注：

1.以上招聘人員在報到時應取得博士學歷、學位證書，國(境)外學歷須經(jīng)教育部留學服務中心認證。應屆博士畢業(yè)生最遲應于2024年12月31日前獲得學歷及學位證書;

2.博士年齡40周歲以下(1984年1月1日以后出生)。業(yè)績突出博士在符合上級部門相關(guān)要求前提下，可適當放寬年齡限制。

三、應聘辦法

1.報名時間：即日起至2024年12月31日，招滿即止。

2.報名方式：

凡有意應聘者，可直接與應聘部門聯(lián)系，并通過掃描“招才引智”二維碼投遞簡歷(簡歷需含學習和工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、代表性成果)，二維碼附后。

3.聯(lián)系方式：

人事處：陳老師 0791-83810190 jxksdrsc@163.com

學校網(wǎng)址：http://www.jxstnu.cn/

學校地址：江西省南昌市紅角洲學府大道589號(紅角洲校區(qū))

四、考核、考察

1.考核方式：領軍人才、學科帶頭人及高職稱人員采取直接面談的方式考核;博士采取面試、試講等方式考核，擇優(yōu)錄取，考核內(nèi)容為綜合素質(zhì)、相關(guān)專業(yè)知識、專業(yè)技能等。面試時間、地點：定時開展，具體時間由應聘部門通知。

2.學校組織對應聘人員的政治立場、學術(shù)道德、遵紀守法、教育背景、工作經(jīng)歷、任職資格等情況進行考察。

五、體檢

1.根據(jù)考核成績，從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定體檢人員。

2.在指定醫(yī)院參加身心體檢，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行，體檢有關(guān)安排另行通知。

六、錄用

經(jīng)考核、考察、體檢合格，公示無異議后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)(試用期三個月)。

七、待遇

1.基本引進待遇：

(1)學校為全職在我校工作的引進人才提供博士學位津貼、安家費、購房補貼和科研啟動費等，安家費、購房補貼(分5年支付)和科研啟動費標準見《全職引進人才享受優(yōu)惠待遇參照表》，博士學位津貼按每月1000元發(fā)放。

《全職引進人才享受優(yōu)惠待遇參照表》

(2)優(yōu)秀人才視情況可在同類別人才享受的優(yōu)惠待遇的基礎上追加購房補貼4-25萬。

(3)來校后三年內(nèi)未受聘副高職稱的高層次人才，可按副高職稱標準發(fā)放績效工資，三年后，按所聘崗位兌現(xiàn)績效工資待遇;首聘期考核合格的高層次人才，可繼續(xù)享受績效工資按副高職稱標準發(fā)放三年。在原單位已獲聘校聘專業(yè)技術(shù)職務，且符合我校校聘崗位設置，來校后予以續(xù)聘。

2.提供事業(yè)編制。

3.實行差異化的人才引進待遇：對于引進的海內(nèi)外領軍人才、學科帶頭人及學校緊缺人才，采取一人一策模式和特殊政策措施協(xié)商引進待遇。

4.校聘教授、副教授：按照《校聘教授、副教授管理暫行辦法(修訂)》，可視業(yè)績情況申請校聘教授、副教授崗位。

5.住房待遇：根據(jù)學校房源情況，提供1套校內(nèi)公租房，享受三年免租政策，三年后按照公租房租住標準收取租金。

6.配偶及子女：按照《高層次人才配偶安置辦法(試行)》，視人才及配偶情況分類安置配偶工作;解決子女入托問題。

7.醫(yī)療保健：享受高層次人才健康體檢待遇。

8.符合條件者可享受南昌市人才政策：具體參見南昌新“人才10條”。

二〇二四年十一月二十二日

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