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1.湖南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局所屬幼兒院2024年公開招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表

2.湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表

3.教育部學(xué)科專業(yè)目錄匯總

湖南省人民政府直屬機(jī)關(guān)第一、二、三幼兒院,隸屬湖南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局,是集示范性、研究性與服務(wù)性于一體的省級示范性幼兒園。幼兒院歷史悠久、辦園條件優(yōu)越、教育理念先進(jìn)、師資力量雄厚,擁有一群榮獲正高級教師、湖南省青年精英教師、湖南省教育能手、學(xué)科帶頭人、卓越教師等省市級榮譽(yù)的優(yōu)秀師資隊(duì)伍。幾十年來,幼兒院始終把“立德樹人”作為教育的根本任務(wù),努力實(shí)現(xiàn)教育質(zhì)量的高位發(fā)展,為社會提供優(yōu)質(zhì)學(xué)前教育服務(wù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和我省事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策,結(jié)合局屬幼兒院工作需要,面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下:

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

在湖南省人力資源和社會保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下,湖南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)局人事處,具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。省紀(jì)委監(jiān)委駐省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局紀(jì)檢監(jiān)察組和省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局機(jī)關(guān)紀(jì)委全程參與監(jiān)督。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn);

(二)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以教育部學(xué)科專業(yè)目錄為準(zhǔn);

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件。

有下列情形之一的人員,不得報(bào)名:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘崗位、計(jì)劃及要求

此次招聘崗位8個(gè),招聘計(jì)劃10名,均為專業(yè)技術(shù)崗位(詳見附件1)。

五、招聘程序

(一)發(fā)布信息

招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2024年10月29日至2024年11月4日(上午9:00-12:00,下午14:00-17:00)。

2.報(bào)名方式及地點(diǎn)

現(xiàn)場報(bào)名,每人限報(bào)一個(gè)崗位,多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。報(bào)名地點(diǎn):長沙市天心區(qū)友誼路528號湖南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局25樓會議室。

3.報(bào)名材料

①請應(yīng)聘人員登錄湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、湖南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站自行下載并如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》(附件2)一式兩份,須在承諾欄手寫簽名;

②本人有效身份證(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書原件、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表和崗位要求的資格證書及相關(guān)材料原件及復(fù)印件一式一份,應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表(需蓋學(xué)校公章);

③近期同底彩色免冠1寸照片2張;

④招聘崗位明確有工作經(jīng)歷要求的,應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章或人事部門公章);

⑤現(xiàn)有工作單位的應(yīng)聘人員須由所在單位或主管部門出具同意報(bào)考證明并加蓋單位公章(入圍面試后提供)。

4.相關(guān)要求

應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2024年9月30日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消應(yīng)聘資格。

在全日制學(xué)校就讀期間參加社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算,以2024年9月30日為截止日期。

本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學(xué)術(shù)碩士、博士。

(三)資格審查

根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,且資格審查貫穿招聘工作全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),則取消其考試或聘用資格。

資格審查通過人員名單在湖南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站

公布。各環(huán)節(jié)考試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證,請應(yīng)聘人員自行查閱,不另行通知。

(四)考試

1.開考比例

①B類崗位:為高層次人才崗位,不設(shè)置開考比例。

②A類和C類崗位:崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3:1。對少數(shù)專業(yè)特殊確實(shí)難以形成競爭的崗位,經(jīng)報(bào)請省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、省人力資源和社會保障廳同意后,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

2.考試方式

①應(yīng)聘B類崗位:采取直接考核的方式。通過資格審查人員全部參加直接考核。直接考核采取面試的方式進(jìn)行,主要測評應(yīng)聘者研究能力、學(xué)術(shù)水平、語言表達(dá)和思維能力等方面,總分100分,四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

②應(yīng)聘A類崗位和C2、C3崗位:采取筆試、專業(yè)能力測試相結(jié)合的方式(按百分制折算成綜合成績,四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,其中筆試成績占綜合成績的50%,專業(yè)能力測試成績占綜合成績的50%,總分100分)。

筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測評應(yīng)聘人員對專業(yè)知識、公共基礎(chǔ)知識的掌握情況等,總分100分。

專業(yè)能力測試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍專業(yè)能力測試人員(取5人原則,若遇并列取滿并列人員;達(dá)到開考比例,未達(dá)到專業(yè)能力測試入圍比例的,則全部入圍)。專業(yè)能力測試采取案例分析的方式進(jìn)行,主要測評應(yīng)聘人員的托育照護(hù)理念、專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力、思維能力和科研能力等,總分100分。

③應(yīng)聘C1崗位:采取筆試、試講、專業(yè)能力測試相結(jié)合的方式(按百分制折算成綜合成績,四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,其中筆試成績占綜合成績的40%,試講成績占綜合成績的40%,專業(yè)能力測試成績占綜合成績的20%,總分100分)。

筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測評應(yīng)聘人員對專業(yè)知識、公共基礎(chǔ)知識的掌握情況等,總分100分。

試講:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍試講人員(取5人原則,若遇并列取滿并列人員;達(dá)到開考比例,未達(dá)到試講入圍比例的,則全部入圍)。試講采取授課的方式,主要測評應(yīng)聘人員的教育理念、知識水平和教學(xué)能力等,總分100分。

專業(yè)能力測試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍專業(yè)能力測試人員(取5人原則,若遇并列取滿并列人員;達(dá)到開考比例,未達(dá)到專業(yè)能力測試入圍比例的,則全部入圍)。專業(yè)能力測試采取現(xiàn)場展示的方式,主要測評應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)、技能技巧等,總分100分。

3.合格分?jǐn)?shù)線

①B類崗位:設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線60分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線,則取消該崗位招聘計(jì)劃。

②A類崗位和C類崗位:凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例,或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的,筆試、試講、專業(yè)能力測試等環(huán)節(jié)(以實(shí)際考試環(huán)節(jié)為準(zhǔn))均設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線60分。凡任一環(huán)節(jié)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不再進(jìn)入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

達(dá)到開考比例的崗位,設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線60分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線,則取消該崗位招聘計(jì)劃。

應(yīng)聘人員參加直接考核、筆試、試講、專業(yè)能力測試須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證,考試具體事宜、各環(huán)節(jié)的考試成績在湖南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站公布。

(五)體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(綜合成績相同的,A類崗位和C類崗位以筆試成績排名為準(zhǔn))排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況,并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者,不予遞補(bǔ)。

六、公示

根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員,報(bào)湖南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行試用期(包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿,經(jīng)考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

咨詢電話:0731-82222888

0731-85166446(局人事處)

舉報(bào)電話:0731-85166459(駐局紀(jì)檢監(jiān)察組)

0731-85908226(局機(jī)關(guān)紀(jì)委)

湖南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局

2024年10月18日

原標(biāo)題：湖南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局所屬幼兒院2024年公開招聘公告

原文鏈接：http://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/zpzl/sydwzp/202410/t20241018_33479793.html

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（編輯：王圖圖）