君山區(qū)2024年部分事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員公告

根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工作需要，經(jīng)研究決定，我區(qū)部分事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員，使用全額撥款事業(yè)編制。

一、組織監(jiān)督

本次公開選調(diào)工作人員，由君山區(qū)人力資源和社會保障局牽頭并組織實(shí)施;君山區(qū)駐政府辦紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)相關(guān)環(huán)節(jié)監(jiān)督。

二、公開選調(diào)原則

此次公開選調(diào)工作，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則;堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、公開選調(diào)計(jì)劃及要求

具體崗位、計(jì)劃及要求見《2024年君山區(qū)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員崗位條件表》(附件1)。

四、公開選調(diào)范圍及條件

(一)選調(diào)范圍

君山區(qū)內(nèi)外事業(yè)單位在編在崗工作人員(教育、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員除外)。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄;

4.具備崗位所要求的文化程度、專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

6.年齡在40周歲及以下(1983年9月及以后出生)，其余以此類推，具體年齡要求詳見《2024年君山區(qū)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員崗位條件表》(附件1);

7.具備崗位所要求的工作經(jīng)歷等其他條件;

8.干部人事檔案中無影響流動調(diào)配的問題。

應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件3)、但未列入選調(diào)崗位專業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由事業(yè)單位主管部門研究認(rèn)定，報(bào)區(qū)人力資源和社會保障局備案。

(三)有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

5.尚在試用期內(nèi)的人員;

6.在現(xiàn)單位工作不滿一年的人員;

7.工勤人員;

8.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知(人社部規(guī)〔2019〕1號)精神，聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的人員;

9.與君山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委及區(qū)委巡察機(jī)構(gòu)干部有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系以及需要回避的其他情形的,不得報(bào)考區(qū)廉政教育宣傳中心、區(qū)巡察信息中心相關(guān)崗位;

10.法律、政策規(guī)定不得參加選調(diào)的其他情形的人員。

本次公開選調(diào)，未明確截止時間的條件要求，如工作經(jīng)歷、試用期、在現(xiàn)單位工作不滿一年等條件要求，計(jì)算的截止時間為2024年9月。各類證書須在報(bào)名時提供原件和復(fù)印件。

五、公開選調(diào)程序及要求

本選調(diào)公告在君山區(qū)政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。

(一)現(xiàn)場報(bào)名

1.報(bào)名時間

2024年9月25日-9月30日(節(jié)假日除外)，上午9:00-12：00，下午14：30-17：00，共5天，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名地點(diǎn)

區(qū)人力資源和社會保障局三樓310辦公室

聯(lián)系電話：0730-8115086。

3.報(bào)名材料

(1)填寫《君山區(qū)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名表》(附件2)，在照片粘貼處豎向粘貼本人近期同底免冠正面1寸彩照3張，并手寫簽名。

(2)提供本人第二代居民身份證及崗位要求的工作人員資格證等原件和復(fù)印件，同時提供帶二維驗(yàn)證碼的“學(xué)信網(wǎng)”《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》。

(3)提供有效的現(xiàn)工作單位同意報(bào)考本次公開選調(diào)的證明。

(4)崗位要求的其他證明材料的原件和復(fù)印件。

4.報(bào)名注意事項(xiàng)

(1)應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀公告及附件，慎重、理性報(bào)考。

(2)應(yīng)聘人員必須誠信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個人相關(guān)信息和材料，確保信息和材料合法合規(guī)、真實(shí)有效。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;提供的涉及報(bào)考資格的材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。

(二)資格審查

現(xiàn)場報(bào)名時進(jìn)行資格審查，考生提供相關(guān)報(bào)名材料，由區(qū)人力資源和社會保障局與用人單位共同按照選調(diào)條件要求對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。

資格審查貫穿選調(diào)工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合選調(diào)條件要求的，即取消其應(yīng)聘資格。

資格審查合格人員才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)考試

考生必須攜帶紙質(zhì)準(zhǔn)考證和第二代居民身份證原件參加筆試、面試，兩證缺一的考生不得參考。

1.筆試。

(1)筆試時間、地點(diǎn)及要求另行公告。

(2)筆試對象的確定。筆試開考比例原則上不低于1:3。確實(shí)難以形成競爭的崗位,由事業(yè)單位主管部門提出意見,交區(qū)人力資源和社會保障局提交至區(qū)事業(yè)單位公開選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批，可以取消、核減相應(yīng)崗位選調(diào)計(jì)劃或降低開考比例,也可以修改報(bào)名條件、延長報(bào)名時間。崗位計(jì)劃取消的，報(bào)考人員可申請改報(bào)一次符合條件的其他崗位。相關(guān)事項(xiàng)開考前另行公告。

(3)筆試為閉卷考試，滿分為100分，主要測評考生綜合分析、理論思維和公文寫作的能力水平。

(4)筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，適用于所有實(shí)際參加筆試人員的崗位。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為所有實(shí)際參加筆試人員總成績(有效成績)的平均分?jǐn)?shù)的85%。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.面試。

(1)面試時間、地點(diǎn)及要求另行公告。

(2)面試對象的確定。原則上按照選調(diào)崗位計(jì)劃1:2的比例，在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，根據(jù)該崗位筆試成績從高分到低分確定面試對象;筆試成績相同(末位分?jǐn)?shù)并列)的，一同進(jìn)入面試。因考生放棄或資格審查不合格而達(dá)不到1：2比例的，在該崗位達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)(同分處理辦法同上)，無人員遞補(bǔ)的，可以相應(yīng)核減崗位計(jì)劃。

面試為結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分，主要測評考生綜合分析、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、應(yīng)變與情緒自控、人際交往、語言表達(dá)等能力。

(3)面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，適用于所有實(shí)際參加面試人員的崗位。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為當(dāng)場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)面試人員總成績(有效成績)的平均分?jǐn)?shù)的90%。未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)綜合成績合成

1.綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

2.筆試成績、面試成績以及筆試、面試最低合格分?jǐn)?shù)線均四舍五入保留2位小數(shù)，綜合成績四舍五入保留3位小數(shù)。

3.體檢對象的確定。根據(jù)選調(diào)崗位計(jì)劃，按該崗位綜合成績從高分到低分等額確定體檢對象。綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分進(jìn)行排名;再相同的，按學(xué)歷(學(xué)位)從高到低進(jìn)行排名;仍相同的，由選調(diào)單位主管部門研究決定。

(五)體檢

1.體檢對象的確定。根據(jù)選調(diào)崗位計(jì)劃，按該崗位面試成績從高分到低分排名等額確定體檢對象。

2.體檢時間、地點(diǎn)及要求另行通知。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。

4.體檢合格人員為考察對象。

(六)考察

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時，應(yīng)根據(jù)考察對象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結(jié)論。

考察合格人員為擬聘對象。

(七)人員遞補(bǔ)

在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時，由君山區(qū)人力資源和社會保障局提交至區(qū)事業(yè)單位公開選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)，若進(jìn)行遞補(bǔ)，在達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按該崗位面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過2次。

(八)公示

1.擬聘對象名單在君山區(qū)政府門戶網(wǎng)公示5個工作日，一經(jīng)公示，不再遞補(bǔ)。

2.擬聘對象公示無異議的，或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為聘用對象。

(九)流動調(diào)配和聘用備案手續(xù)辦理

1.及時到區(qū)人社、區(qū)編制部門辦理編制登記、流動調(diào)配和聘用備案手續(xù)。

2.選調(diào)人員一律與用人單位簽訂聘用合同，原則上最低服務(wù)年限為三年(包括試用期)，聘用合同須明確最低服務(wù)年限、違約處理辦法等事項(xiàng)。

六、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員凡未按要求參加現(xiàn)場報(bào)名到流動調(diào)配和聘用備案手續(xù)辦理任何一個環(huán)節(jié)的，均視為放棄應(yīng)聘資格。

2.公開選調(diào)工作期間，應(yīng)聘人員務(wù)必保持手機(jī)暢通，及時關(guān)注“君山區(qū)政府門戶網(wǎng)”有關(guān)選調(diào)信息，因考生原因錯過信息和時間節(jié)點(diǎn)影響選調(diào)的，由考生自行承擔(dān)責(zé)任。

3.嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對考生和工作人員各種形式、各個環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為，按有關(guān)規(guī)定查處。

4.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

5.咨詢及監(jiān)督電話：

0730-8115086(區(qū)人社局);

0730-8176198(君山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐政府辦紀(jì)檢組)。

本公告及附件由君山區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2024年君山區(qū)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員崗位條件表.docx

附件2：君山區(qū)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名表.docx

附件3：湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx

君山區(qū)人力資源和社會保障局

2024年9月23日

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（編輯：duyujiao）