近幾年來，無領(lǐng)導(dǎo)面試的形式越來越火熱，不管是公務(wù)員的招考面試，還是部分事業(yè)單位或者教師招考中，無領(lǐng)導(dǎo)面試具有逐漸替代其他形式面試的趨勢(shì)。然而，很多的考生對(duì)于無領(lǐng)導(dǎo)面試非常陌生，甚至一無所知。在眾多同崗位或者非同崗位的考生為一組，進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)面試過程中，每位考生都特別想脫穎而出獲得這次考試的最佳成功。所以，在無領(lǐng)導(dǎo)面試中，考生的求勝心理會(huì)比結(jié)構(gòu)化面試的考生更重，殊不知，有時(shí)候考場(chǎng)上贏了別人卻贏不得考官的心，最終輸了面試。今天，我們就來聊一聊，無領(lǐng)導(dǎo)面試中的“贏”與“輸”。

首先，眾所周知，無領(lǐng)導(dǎo)面試的時(shí)間時(shí)長較長，一般為一小時(shí)左右。在整個(gè)面試過程中，考官全程不說話，作為第三者靜靜觀察考場(chǎng)上的所有考生的表現(xiàn)，根據(jù)表現(xiàn)水平給出最終的綜合面試分?jǐn)?shù)。那么，這么長的時(shí)間里每位考官說了什么做了什么，有怎樣的小動(dòng)作和心理活動(dòng)，考官基本上都是猜的到的。如果不注意這些禮貌問題，那么就會(huì)失了分寸，讓考官覺得粗魯。

其次，無領(lǐng)導(dǎo)面試一般是分為個(gè)人陳述、自由討論和總結(jié)陳詞環(huán)節(jié)的。那么，如果說個(gè)人陳述是提現(xiàn)個(gè)人想事做事的能力，那么自由討論更多的側(cè)重于為人處事與情商的較量。個(gè)人陳述不牽扯其他人的發(fā)言，只需要做好自己的陳述即可。而在自由討論里，我們不僅要表達(dá)好自己的每次發(fā)言內(nèi)容，還得注意到他人的發(fā)言。比如承接他人的發(fā)言內(nèi)容或者反駁他人觀點(diǎn)，都是在繼續(xù)前者考生觀點(diǎn)的陳述，切記不能自顧自說，或者胡攪蠻纏，這樣即便是自己好像在整組里占了上風(fēng)，但在考官眼里就會(huì)理解為思維邏輯的混亂，贏了他人而輸了自己。

此外，在考場(chǎng)上還會(huì)有大部分的考生一味地會(huì)強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)，總是認(rèn)為自己是對(duì)的，忽略了其他考生的發(fā)言，或者一再打擊其他的觀點(diǎn)。這樣的考生，即使最終大家都妥協(xié)選擇了他的選擇。但是在考官看來，就會(huì)覺得該考生固執(zhí)己見，執(zhí)迷不悟，不適合公務(wù)員崗位所需的人才。所以，這樣一來，即便是贏了這場(chǎng)比賽，也輸了人心，丟了分?jǐn)?shù)。

因此，在無領(lǐng)導(dǎo)面試?yán)铮瑐�(gè)人的“輸”與“贏”其實(shí)都不是最重要的。最重要的是體現(xiàn)個(gè)人在整體隊(duì)伍中的作用，有時(shí)可以做為新思路的提出者，有時(shí)可以作為討論方向的指引者，有時(shí)還可以做其他考生爭論的調(diào)解員，甚至有時(shí)候還可以像個(gè)合作伙伴一樣提出疑問和總結(jié)觀點(diǎn)。所以，無領(lǐng)導(dǎo)面試中，真正“贏”的人贏的是在這組考生中的多元化角色，贏得是考官的心，贏得是為人處事的原則和靈活方式。贏得并不是個(gè)人的英雄主義，并不是這道題的答案，也不是自己的最初選項(xiàng)。

一言以蔽之，無領(lǐng)導(dǎo)面試中“誰輸誰贏不重要，笑到最后才為王”。不要逞一時(shí)之快過于出風(fēng)頭，也不要唯唯諾諾盲目跟風(fēng)。要記得，這就是一場(chǎng)戲，一場(chǎng)展示自我性格與能力的戲，說出自己的臺(tái)詞，演好優(yōu)秀公務(wù)員的戲份……

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