轉眼間5月勞動節(jié)就過完了，估計很多考生朋友都處于“輕輕松松過完節(jié)忐忐忑忑等排名”的狀態(tài)，2021年四川公務員排名成績公布時間大概在5月10日前，公布地址在招考公告中也有相關信息，或者點擊查看2021四川公務員成績排名查詢網(wǎng)址匯總。具體排名發(fā)布時間大家可以多關注四川華圖教育省考頻道，及時了解四川省考動態(tài)，值得注意的是，四川省考排名發(fā)布后，關于對手的成績我們很難知道，為此，四川華圖教育推出四川公務員考試排名查分差系統(tǒng)，讓你及時了解到競爭對手分手情況。點擊下方圖片即可進入查分差入口。

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　　(二)四川公務員考試面試形式

　　往年四川公務員面試筆面比例是7:3，到2020年后調整為6:4，2021年繼續(xù)沿襲6:4的比例，面試考3分相當于筆試考4分，平均面試1分等于筆試1.33分，這個考生需要重視起來，面試分值的提高代表著面試翻盤逆襲的可能性增大。

　　如何備考好四川省考面試?

　　根據(jù)往年四川省考面試情況來看，四川省考面試呈現(xiàn)出“雜，多，難”的特點。

　　雜:考試題型雜，四川省考面試材料題形式多樣，以“一拖三”材料題形式考查。

　　多:考試形式多，四川省考面試不確定是結構化面試還是無領導小組

　　拓展：從2020年開始四川公務員開始融入了無領導面試，無領導小組討論，即“群面”，區(qū)別于結構化面試這種“逐一面試”形式，是人才評價中常用的一種測評技術，近年逐漸應用于公務員招錄的面試環(huán)節(jié)中。

　　除了無領導面試，按照往年情況，公務員主要的面試形式還是結構化面試——結構化面試也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行語言交流，對被試者進行評價的標準化過程。

　　難：新題型考查，新出現(xiàn)的漫畫題以及演講類的小題型，難度比較大。

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　　(三)歷年四川公務員考試面試試題

　　四川華圖公務員考試網(wǎng)根據(jù)考生朋友回憶獲取2019下半年四川公務員面試試題：1月12日面試試題為農民工討薪難相關問題，具體材料及試題如下：

　　材料：

　　11月22日，河南省濮陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)紀工委、濮陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)監(jiān)察局通報，為強化執(zhí)紀監(jiān)督問責，推動干部作風持續(xù)優(yōu)化，根據(jù)《中共濮陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)紀工委關于嚴查工作時間網(wǎng)上購物的通知》(濮經(jīng)開紀辦[2018]30號文)要求，11月18日上午，該區(qū)紀工委組織人員對區(qū)直單位工作紀律開展檢查。

　　通報稱，檢查發(fā)現(xiàn)，分屬3個部門的4人仍存在占用上班時間寄送、領取快遞等情況，造成快遞公司車輛在正常工作期間長時間停留在管委會院內，產(chǎn)生不良影響。通報表示，這些人員違反工作紀律，擾亂正常工作秩序，現(xiàn)對于此次違反工作紀律的人員進行全區(qū)通報批評，對所在單位“一把手”進行約談。

　　通報要求，被通報單位要及時對違反工作紀律人員進行追責處理，處理情況于通報下發(fā)三日內報區(qū)黨風政風室。

　　題目：

　　1、濮陽對工作期間收發(fā)快遞做出處罰，有人覺得對，有人說是形式主義，你怎么看?

　　2、你怎么幫助改善單位收發(fā)快遞情況?

　　3、同事受到紀委處分，如何安慰?

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