要有正確的心態(tài)

所謂正確的心態(tài)，就是不要把面試當(dāng)成“被審判”。很多同學(xué)一進考場，面對嚴(yán)肅的考場氛圍，情緒便立刻開始緊張，在面試中會特別希望得到一個肯定的眼神，所以在作答時總會存在懷疑自己是不是說得不對，考官會不會覺得我不夠優(yōu)秀等這些雜念。帶著這樣的心態(tài)，只會讓原本緊張的氛圍更加緊張，考生也無法做到正常發(fā)揮。那么，究竟怎樣的心態(tài)是比較好的呢?其實可以從面試的定義著手，所謂面試，就是用人單位根據(jù)需求，在特定的場景下，考官與應(yīng)試者之間面對面直接交談及觀察。既然是交談，那么交流感必然是重要的，考生可以將考官看成是和自己父母年紀(jì)相仿的長者，正常表達對題目的想法即可，要有必須的尊重，但更要不卑不亢去答題，展現(xiàn)作為一個優(yōu)秀考生應(yīng)有的自信。

要有舒服的表達

在面試備考中，看到他人流暢表達部分考生便會開始模仿，甚至一度想通過背誦一些題目答案來充實自身表達，出發(fā)點本無可厚非，但這樣做會讓部分同學(xué)變成一個只會答題的機器，在作答中沒有任何情感交流，語言的生搬硬套也會讓人覺得套路化嚴(yán)重，沒能體現(xiàn)出考生應(yīng)有的思想。因此，在作答時，考生切記不要一答題就“起范兒”，刻意的聲音大或者一味追求所謂規(guī)范化的語言，只需在自己平常說話語氣的基礎(chǔ)上，多一些精氣神，多一些語言的抑揚頓挫就好，這樣的表達既不會增加自身練習(xí)的難度，也不會讓考官聽起來生硬，做到舒服的表達，也是我們提升交流感的又一重要因素。

要有充分的思考

前兩項是對于心態(tài)和表達的強調(diào)，然而僅有外在，缺乏內(nèi)容也是不完整的。題目是內(nèi)容最直接、最有效的體現(xiàn)途徑，而對于題目的思考主要體現(xiàn)在考生必須要有足夠的審題意識。對一個全新的題目，我們必須要根據(jù)題干本身的信息進行思考和作答，切不可一看到考題便開始回憶之前已經(jīng)答過的類似題目，再將答案硬搬過來。比如在“2018年以來，在一些網(wǎng)絡(luò)短視頻傳播的推動下，重慶、西安等一批城市成為‘網(wǎng)紅城市’，吸引諸多網(wǎng)友到城市景點景觀打卡。對此，你怎么看?”這道題中，部分同學(xué)在分析網(wǎng)紅城市雖好，但可能存在的問題時提到“可能會因為游客較多對當(dāng)?shù)丨h(huán)境造成一定的威脅”，然而，仔細分析能夠看出，這應(yīng)該是大多數(shù)旅游城市可能面臨的威脅，并不是網(wǎng)紅城市特有的問題，而對于這道題目可以去分析“網(wǎng)紅城市不長紅”的問題。因此就提醒大家，回答每道題都應(yīng)該是就題論題，具體問題具體分析，只有有針對性的答案才能吸引考官。那么，提升審題意識、做出有效思考也是我們必須要重視的關(guān)鍵因素之一。

心態(tài)、表達、內(nèi)容，這三者缺一不可，只有做好充足的準(zhǔn)備，我們才能在考場上展現(xiàn)自己最自信的一面!