敦煌市通過“幫、訓、管、煉、考”五項舉措，打造信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業(yè)化公務員隊伍。

開展結對幫帶，助力成長成才。建立新錄用公務員培養(yǎng)結對幫帶制度，采取業(yè)務熟練的老同志和一名新考錄的公務員結成“一對一”師徒結對機制，以言傳身教的方式，通過談心談話、點撥難題、傳送技能、問題剖析、幫帶指導，促使其能夠較快熟悉工作業(yè)務、掌握工作方法、提升實踐本領。新招錄公務員入職前，組織部門與用人單位對接，組織提要求，個人做表態(tài)，從理想信念、為民情懷、擔當務實、清正廉潔等方面，為新錄用公務員上好第一堂政治課，把好“思想脈”、定好“方向標”、打牢“廉潔關”，系好人生的第一�？圩�。

抓好教育培訓，筑牢思想根基。每年將新錄用公務員納入全市干部培訓計劃，通過公務員初任培訓、優(yōu)秀年輕干部培訓、脫貧攻堅專題培訓、“甘肅黨建APP”、學習強國、網(wǎng)絡培訓等方式，加強新錄用公務員的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業(yè)訓練，著力提升其政治思想水平和分析解決問題的工作能力，結合自身實際，去思考如何傳播敦煌文化，做愛國自信勇于實干擔當?shù)幕鶎庸ぷ髡�。去年以來，先后組織新錄用公務員參加各級各類培訓153人次，其中初任培訓和網(wǎng)絡培訓覆蓋率達100%。

強化日常管理、嚴管厚愛結合。嚴格日常管理，把功夫下在平時，從細微處入手，建立年輕干部“成長檔案”，動態(tài)掌握干部情況變化，注重對個人德、能、勤、績、廉的日常觀察考察。各用人單位為每一位公務員制定了崗位職責清單，積分制管理，為新進公務員轉正、使用等提供公正客觀的第一手資料;關注心理健康，及時了解掌握新錄用公務員的思想動態(tài)和工作生活情況，傾聽他們的意見和呼聲，幫助他們解決工作和生活中的困難;對于有缺點和不足的干部，及時提醒，防微杜淅，讓新錄用公務員切實感受到組織關懷，心情舒暢地工作。

注重崗位淬煉，激勵約束并重。堅持在工作中成才，在崗位上成才的人才培養(yǎng)觀念，創(chuàng)造機會、搭建平臺，建立導師幫帶機制，引領新招錄公務員快速成為崗位能手、業(yè)務專干，積極投身新冠肺炎疫情防控群防群治一線，促使他們在一線中成才、在鍛煉中提升、實現(xiàn)其自身各項能力素質的完善和提高。運用好鼓勵激勵機制，把政治堅定、表現(xiàn)突出、能力素質過硬的及時補充到全市年輕后備干部庫中、放到重要崗位工作，規(guī)劃好干部發(fā)展通道，使干部靜下心、留下來、干好事、干成事。

強化考評機制，嚴格任職定級。嚴格落實《新錄用公務員任職定級規(guī)定》和《公務員平時考核辦法(試行)》，加強對新錄用公務員的平時考核和試用期滿考核。平時考核每季度組織一次，由所在單位負責，重點對新錄用公務員日常工作和一貫表現(xiàn)進行核實和評價。試用期滿考核采取“兩查兩聽兩征求”辦法，即查看工作日志和平時工作業(yè)績，聽取本人述職和同事、服務對象的評價，征求所在單位黨組織和紀檢監(jiān)察部門的意見，提出擬任職級和擬定級別意見，考核合格的予以轉正定級;不合格的，取消錄用。對試用期表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，建議用人單位安排到重要崗位強化鍛煉，并優(yōu)秀納入副科級后備干部庫進行重點培養(yǎng)，讓新錄用公務員時刻有危機感和壓力感，切實增強提高自身素質和工作能力的積極性和主動性。2018年以來，敦煌市共新錄用公務員102名，目前，已對51名試用期已滿的新錄用公務員進行了考核，考核合格的，及時辦理了任職定級及公務員登記手續(xù)。

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