最高年薪46萬元，15日起報名

8月13日，四川省2020年聘任制公務(wù)員招聘公告發(fā)布后，引發(fā)社會各界廣泛關(guān)注。本次2個省直機(jī)關(guān)和9個市州拿出的79個職位有哪些特點?合同期滿后怎么安排?如何確保招聘在陽光下舉行?……帶著公眾的關(guān)切，四川日報記者對相關(guān)用人單位進(jìn)行了采訪。

基層求人才 縣(區(qū))級用人單位近八成

本次公開招聘的79個職位分布在省、市、縣、鄉(xiāng)四級，職位指向明確。其中，圍繞建設(shè)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈，省內(nèi)有關(guān)城市積極參與，如成都市拿出了東部新區(qū)公園城市建設(shè)局智慧城市首席規(guī)劃師，天府新區(qū)眉山管委會拋出了首席經(jīng)濟(jì)師等職位，年薪頗有吸引力。

“這次通過引入市場機(jī)制，面向社會公開招聘聘任制公務(wù)員，為社會優(yōu)秀人才進(jìn)入機(jī)關(guān)開辟了新的渠道。”成都市委組織部公務(wù)員一處負(fù)責(zé)人說，雖然這些年成都通過急需緊缺專業(yè)選調(diào)生、調(diào)任國有企事業(yè)單位優(yōu)秀專業(yè)人才、公開引進(jìn)特需專業(yè)人才等方式大量引進(jìn)了一批高素質(zhì)專業(yè)人才，但受年齡、身份、薪酬待遇水平等因素影響，還有一部分社會化高層次專業(yè)人才難以通過上述方式進(jìn)入機(jī)關(guān)工作。

這次招聘中，79.75%的聘任單位是縣(區(qū))級單位。此外，阿壩、甘孜、涼山的職位超過總量的半數(shù)，這充分體現(xiàn)了三州對低替代性應(yīng)用型專業(yè)人才的渴求。

“我們是求賢若渴。”涼山州委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說，涼山州招人難留人難的問題一直比較突出。在以往公開招錄過程中，急需的經(jīng)濟(jì)金融類、工程類、規(guī)劃類等專業(yè)職位經(jīng)常達(dá)不到開考比例，特別是貧困縣招錄難度更大。如美姑縣2017年公開招錄，因無人報考或達(dá)不到開考比例取消了6個(交通、醫(yī)學(xué)、會計、林業(yè)、計算機(jī)、財政)有專業(yè)要求的職位。

為此，涼山州立足涼山脫貧攻堅及跨越發(fā)展現(xiàn)實需求，這次除了安寧河谷地區(qū)，昭覺、喜德等貧困縣也拿出職位招攬聘任制公務(wù)員，解決專業(yè)人才緊缺的問題。

待遇有誠意 年薪最高可到46萬元

數(shù)據(jù)分析顯示，79個職位中，30.39%崗位薪資待遇在12萬-20萬元之間，20.25%崗位薪資待遇在21萬-30萬元之間，有4個崗位超過40萬元，年薪最高可達(dá)46萬元。

薪酬水平最高的是省商務(wù)廳(四川自貿(mào)辦)國際營商環(huán)境研究員，年薪可到46萬元，同時也要求具有博士學(xué)歷和5年相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷。

東部新區(qū)公園城市建設(shè)局智慧城市首席規(guī)劃師和東部新區(qū)財政金融局投融資首席分析師兩個職位，要求應(yīng)聘者具有國家知名智庫、研究機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷。“這兩個職位專業(yè)性極強(qiáng)，我們參考了同行業(yè)市場化標(biāo)準(zhǔn)的薪酬待遇，分別給出的最高年薪是42萬元和37萬元。”東部新區(qū)有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，東部新區(qū)聘任制公務(wù)員按照年薪制管理，待遇由基本工資和多層次的績效考核工資組成。聘任制公務(wù)員按照合同約定，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成年度工作目標(biāo)和聘期工作目標(biāo)，取得相應(yīng)薪酬。

涼山州的12個職位參考成都、昆明等城市行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，在待遇上可謂“誠意滿滿”。涼山州委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，對“總師”等專業(yè)性較強(qiáng)的職位設(shè)置20萬至40萬元不等的年薪，高出該州科級領(lǐng)導(dǎo)干部工資的2至3倍;昭覺、喜德等貧困縣職位的年薪按公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)上浮30%以上確定。阿壩州提供的所有職位，同時享受“碩博進(jìn)阿壩行動”相關(guān)政策待遇。

紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督 確保招聘公平公正

“聘期到了后怎么安排?”“招聘中會不會有貓膩?”昨日招聘公告發(fā)布后，各用人單位的咨詢電話頻頻響起。

針對合同期滿后怎么辦的問題，工作人員表示，根據(jù)我省統(tǒng)一要求，對在專業(yè)性較強(qiáng)的職位上表現(xiàn)突出、做出顯著成績和貢獻(xiàn)、工作長期需要的聘任制公務(wù)員，聘期滿5年，年度考核結(jié)果均為稱職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，經(jīng)省委組織部批準(zhǔn)，可轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。

我省還鼓勵各用人單位從制度探索、平臺搭建等多方面持續(xù)發(fā)力，多維度激勵優(yōu)秀專業(yè)人才主動擔(dān)當(dāng)作為，積極干事創(chuàng)業(yè)。

如何確保這次招聘在陽光下舉行?成都市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說，此次公開招聘將嚴(yán)格按照公務(wù)員法、《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》和上級公務(wù)員主管部門要求，認(rèn)真開展報名和資格審查工作，公正客觀進(jìn)行考試測評和考察、體檢，邀請聘任機(jī)關(guān)同級紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，確保公開招聘工作公平公正。

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